Các khoản tiền được nhận khi sinh con 2019

Từ 01/7/2019, tiền thai sản sẽ tăng theo mức tăng của lương cơ sở. Chính vì vậy các khoản tiền thai sản được nhận sẽ tăng theo mức lương cơ sở mới. Sau đây là chi tiết các khoản tiền thai sản trong năm 2019 đã được VnDoc tổng hợp, mời các bạn cùng theo dõi.

Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở.

Ngoài ra, căn cứ Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha nhận khoản trợ cấp này, nhưng điều kiện của cha để nhận khoản trợ cấp này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Từ 01/01/2019 đến 01/7/2019, mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng cho nên tiền trợ cấp là 2.780.000 đồng. Từ 01/7/2019 thì mức lương cơ sở tăng lên 1.490.000 đồng cho nên tiền trợ cấp là 2.980.000 đồng.

Đặc biệt, trong trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được hưởng khoản tiền trợ cấp nêu trên.

Mức hưởng chế độ thai sản theo lương

Theo quy định tại điều 34 Luật Bảo Hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Sinh đôi thì nghỉ 7 tháng, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Theo Nghị quyết 70/2018/QH14 từ 01/07/2019 mức lương cơ sở sẽ tăng lên 1.490.000 đồng. Vì vậy đối với các đối tượng áp dụng mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng BHXH cũng sẽ tăng và mức hưởng chế độ thai sản cũng sẽ tăng theo.

Mức hưởng hàng tháng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ sinh

Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định Lao động nữ hưởng chế độ thai sản tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày nếu trong do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, cụ thể gồm các trường hợp:

- Lao động nữ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý;

- Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết;

- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Cụ thể:

- Từ 01/01/2019 đến 01/07/2019 thì tiền dưỡng sức là 417.000 đồng/ngày;

- Từ 01/07/2019 thì tiền dưỡng sức là 447.000 đồng/ngày.

Hướng dẫn cách lấy tiền thai sản năm 2019

Để nhận được tiền thai sản, cả lao động nam và lao động nữ đều phải chuẩn bị đầy đủ hồ sơ gồm các giấy tờ:

* Đối với lao động nữ sinh con:

- Bản sao giấy khai sinh, trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

- Trường hợp con chết sau khi sinh: Ngoài giấy tờ nêu trên, cần bổ sung bản sao giấy chứng tử, trích lục khai tử hoặc giấy báo tử của con; nếu con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì cung cấp trích sao, giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án của người mẹ thể hiện con chết.

- Trường hợp người mẹ chết sau khi sinh thì có thêm bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của người mẹ.

- Trường hợp người mẹ sau sinh không đủ sức khỏe để chăm con thì cần thêm biên bản giám định y khoa của người mẹ.

* Đối với lao động nam có vợ sinh con:

- Bản sao giấy chứng sinh, giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.

- Trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì cung cấp trích sao, giấy ra viện của người mẹ hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện con chết.

- Trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

(khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH)

Sau khi có đầy đủ các giấy tờ nêu trên, người lao động nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động để được giải quyết.

Đánh giá bài viết
1 692
Hỏi đáp pháp luật Xem thêm