Các trường hợp người lao động nghỉ làm vẫn được hưởng nguyên lương

1 521

Các trường hợp người lao động nghỉ làm vẫn được hưởng nguyên lương

Trong một năm người lao động có rất nhiều ngày nghỉ như nghỉ lễ tết, nghĩ phép hằng năm hay nghỉ do có việc riêng. Vậy các trường hợp nào khi người lao động nghỉ mà vẫn được hưởng nguyên ngày lương? VnDoc.com xin gửi tới các bạn bài viết về các trường hợp người lao động nghỉ làm mà vẫn được hưởng nguyên lương, mời các bạn cùng tham khảo.

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh mùng 2/9/2016

Thông báo 4659/TB-BLĐTBXH về việc nghỉ Lễ, Tết năm 2016 của cán bộ, công chức

Lịch nghỉ Tết âm lịch 2017

Các trường hợp người lao động nghỉ làm vẫn được hưởng nguyên lương

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được nghỉ làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương trong 3 trường hợp.

Cụ thể:

- Nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm)

Theo khoản 1 Điều 111, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Người làm công việc trong điều kiện bình thường, số ngày nghỉ là 12.

Người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt (theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành) hoặc lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, số ngày nghỉ hằng năm là 14.

Người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt, số ngày nghỉ hằng năm là 16.

Theo Điều 112, cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng một ngày.

- Nghỉ lễ, tết

Theo quy định tại khoản 1 Điều 115, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

  • Tết Dương lịch một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch);
  • Tết Âm lịch 5 ngày;
  • Ngày Chiến thắng một ngày (30.4);
  • Ngày Quốc tế Lao động một ngày (1.5);
  • Ngày Quốc khánh một ngày (2.9);
  • Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương một ngày (10.3 âm lịch).

Nếu những ngày nghỉ nêu trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp (khoản 3 Điều 115).

Các trường hợp người lao động nghỉ làm vẫn được hưởng nguyên lương

- Nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương

Khoản 1 Điều 116, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

  • Kết hôn: nghỉ 3 ngày
  • Con kết hôn: nghỉ một ngày
  • Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 3 ngày.

Đối với các trường hợp nghỉ việc khác, việc nghỉ có hưởng lương hoặc không hưởng lương theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Đánh giá bài viết
1 521
Hỏi đáp pháp luật Xem thêm