Chế độ thai sản cho lao động nữ nhờ mang thai hộ năm 2019

1 5

Chế độ thai sản 2019 - Lao động nữ nhờ mang thai hộ sẽ được hưởng chế độ thai sản như thế nào? Mời các bạn cùng theo dõi bài viết sau đây của VnDoc để tìm hiểu về chế độ thai sản cho lao động nữ nhờ mang thai hộ mới nhất.

1. Điều kiện hưởng:

- Lao động nữ nhờ mang thai hộ;

- Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

2. Chế độ thai sản khi lao động nữ nhờ mang thai hộ:

- Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ mang thai hộ sinh con trong trường hợp lao động nữ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản;

- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

- Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ không nghỉ việc thì ngoài tiền lương vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

- Trường hợp sau khi sinh con, nếu con chưa đủ 06 tháng tuổi bị chết thì người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ:

+ Nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con;

+ Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định.

3. Thành phần hồ sơ:

a) Đơn vị: Lập mẫu 01B - HSB

b) Người lao động chuẩn bị các giấy tờ sau:

- Bản sao Giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh hoặc bản sao Giấy chứng sinh của con;

- Bản sao Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao Giấy báo tử của con; trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp Giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hồ sơ bệnh án hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc bản sao Giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.

- Bản sao bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo theo quy định tại Điều 96 của Luật Hôn nhân và Gia đình năm 2014;

- Văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ;

4. Số lượng hồ sơ:

- Đơn vị nộp 01 bộ hồ sơ lên cơ quan BHXH quản lý;

- Người lao động nộp 01 bộ lên BHXH nơi cư trú (đối với các trường hợp chấm dứt HĐLĐ trước khi nghỉ sinh con)

5. Thời hạn giải quyết:

- Người lao động: Nộp hồ sơ theo quy định cho đơn vị trong thời hạn không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

- Đơn vị: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được giấy tờ làm thủ tục gửi cơ quan BHXH.

- Cơ quan BHXH:

+ Giải quyết trong vòng 06 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ từ đơn vị.

+ Giải quyết trong vòng 03 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ từ NLĐ (đối với các trường hợp chấm dứt HĐLĐ trước khi nghỉ sinh con)

Đánh giá bài viết
1 5
Hỏi đáp pháp luật Xem thêm