Câu hỏi trắc nghiệm môn Luật kinh tế - Phần 3

Câu hỏi ôn tập Kinh tế học có đáp án

1 337

Câu hỏi ôn tập Kinh tế học

Nhằm cung cấp tài liệu luyện thi môn Kinh tế học, VnDoc.com xin giới thiệu tới các bạn đề Trắc nghiệm môn Luật kinh tế - Phần 3 để làm tài liệu ôn tập. Với 15 câu hỏi trắc nghiệm ngắn được VnDoc sưu tầm và tổng hợp lại sẽ giúp bạn củng cố kiến thức môn học hiệu quả.

Câu hỏi trắc nghiệm môn Luật kinh tế - Phần 1
Câu hỏi trắc nghiệm môn Luật kinh tế - Phần 2

Bạn cần đăng ký tài khoản VnDoc Pro để làm bài trắc nghiệm này! Tìm hiểu thêm

Mua VnDoc PRO 79.000đ

Câu 1:
Những tổ chức có quyền kháng nghị bản án, quyết định xét xử sơ thẩm vụ án dân sự theo thủ tục phúc thẩm?
- Viện kiểm sát nhân dân. Tổ chức luật sư.
- Toà án nhân dân. Cơ quan công chứng.
- Cơ quan điều tra, Viện kiểm sát nhân dân trên một cấp.
- Viện kiểm sát nhân dân cùng cấp. Viện kiểm sát nhân dân trên một cấp.
Câu 2:
Thế nào là thủ tục giám đốc thẩm các vụ án dân sự?
- Là việc toà án cấp trên xét lại các bản án, quyết định dân sự của toà án cấp dưới đã có hiệu lực pháp luật nhưng bị kháng nghị.
- Là viện kiểm sát nhân dân xem xét lại các bản án, quyết định sơ thẩm dân sự chư có hiệu lực pháp luật.
- Là việc cơ quan điều tra xem xét lại các bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật.
- Là việc toà án nhân dân xem xét lại các bản án, quyết định dân sự chưa có hiệu lực pháp luật.
Câu 3:
Thế nào là thủ tục tái thẩm các vụ án dân sự?
- Là việc viện kiểm sát.
- Là việc toà án đình chỉ các vụ án dân sự.
- Là việc toà án xét lại các bản án, quyết định dân sự đã có hiệu lực pháp luật nhưng có những tình tiết mới làm thay đổi cơ bản nội dung bản án.
- Là việc toà án xét lại các bản án chưa có hiệu lực pháp luật.
Câu 4:
Các hình thức hành nghề của luật sư?
- Văn phòng luật sư. Công ty luật hợp danh.
- Văn phòng luật sư. Công ty cổ phần.
- Văn phòng luật sư. Văn phòng tư vấn pháp luật.
- Trung tâm tư vấn pháp luật. Trung tâm trợ giúp pháp lý.
Câu 5:
Các bên tranh chấp lao động (người lao động, người sử dụng lao động) có những quyền gì?
- Rút đơn hoặc thay đổi nội dung tranh chấp. Yêu cầu thay đổi người trực tiếp tiến hành giải quyết tranh chấp.
- Trực tiếp hoặc thông qua người đại diện của mình để tham gia giải quyết tranh chấp. Rút đơn hoặc thay đỏi nội dung tranh chấp. Yêu cầu thay đổi người trực tiếp tiến hành giải quyết tranh chấp.
- Trực tiếp hoặc thông qua người đại diện của mình để tham gia giải quyết tranh chấp. Yêu cầu thay đổi người trực tiếp tiến hành giải quyết tranh chấp.
- Trực tiếp hoặc thông qua người đại diện của mình để tham gia giải quyết tranh chấp. Rút đơn hoặc thay đổi nội dung tranh chấp.
Câu 6:
Các bên tranh chấp lao động có những nhiệm vụ gì?
- Cung cấp đầy đủ các tài liệu, chứng cứ theo yêu cầu của cơ quan giải quyết tranh chấp. Nghiêm chỉnh chấp hành các thoả thuận đã được cũng như bản án, quyết định của toà án.
- Nghiêm chỉ chấp hành các thoả thuận đã được cũng như bản án, quyết định của toà án.
- Cung cấp đầy đủ các tài liệu, chứng cứ theo yêu cầu của cơ quan giải quyết chanh chấp.
- Cung cấp đầy đủ các tài liệu, chứng cứ theo yêu cầu của cơ quan giải quyết tranh chấp. Nghiêm chỉnh chấp hành các thoả thuận đã được cũng như bản án, quyết định của toà án. Chịu án phí cho bên kia.
Câu 7:
Các cá nhân, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động?
- Hoà giải viên lao động. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh. Toà án nhân dân.
- Hội đồng hoà giải lao động cơ sở. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh. Toà án nhân dân.
- Hội đồng hoà giải lao động cơ sở. Hoà giải viên lao động. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh. Toà án nhân dân.
- Hội đồng hoà giải lao động cơ sở. Hoà giải viên lao động. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh.
Câu 8:
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của toà án?
- Các tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng mà một trong bên không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài lao động. Các tranh chấp giữa cá nhân với người sử dụng lao động mà không phải qua hoà giải: Sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động.
- Các tranh chấp lao động và người sử dụng lao động mà hoà giải không thành. Các tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng mà một trong bên không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài lao động. Các tranh chấp giữa cá nhân với người sử dụng lao động mà không phải qua hoà giải: Sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động.
- Các tranh chấp lao động và người sử dụng lao động mà hoà giải không thành. Các tranh chấp giữa cá nhân với người sử dụng lao động mà không phải qua hoà giải: Sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động.
- Các tranh chấp lao động và người sử dụng lao động mà hoà giải không thành. Các tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng mà một trong bên không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài lao động. Các tranh chấp giữa cá nhân với người sử dụng lao động mà không phải qua hoà giải: Sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động. Các tranh chấp về kinh doanh bảo hiểm.
Câu 9:
Những cá nhân, tổ chức nào có quyền khởi kiện vụ tranh chấp lao động trước toà án?
- Tập thể lao động. Người sử dụng lao động.
- Người lao động, Người sử dụng lao động.
- Người lao động. Tập thể lao động. Người sử dụng lao động.
- Người lao động. Tập thể lao động.
Câu 10:
Thời hiệu khởi kiện vụ tranh chấp lao động trước toà án được quy định như thế nào?
- Thời hiệu khởi kiện là: 2 năm, 6 tháng, 9 tháng. Kể từ ngày hoà giải không thành
- Thời hiệu khởi kiện 1 năm, 9 tháng, 1 tháng.
- Thời hiệu khởi kiện 2 năm, 1 tháng, 6 tháng.
- Thời hiệu yêu cầu khởi kiện là: Một năm đối với tranh chấp cá nhân về sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động, 6 tháng đối với tranh chấp lao động cá nhân khác kể từ một trong những bên bất kỳ bị vi phạm. Thời hiệu khởi kiện tuỳ theo từng việc: 1 năm, 6 tháng, 3 tháng.
Câu 11:
Trong việc chuẩn bị xét xử 1 vụ án tranh chấp lao động. Toà án phải tiến hành những công việc gì?
- Thông báo cho bị đơn và các đương sự biết nội dung vụ kiện. Toà án tự mình hoặc uỷ thác cho toà án tiến hành xác minh, thu thập chứng cứ. Tiến hành hoà giải giữa các bên đương sự và nếu hoà giải thành thì gia quyết định hoà giải thành.
- Toà án tự mình hoặc uỷ thác cho toà án tiến hành xác minh, thu thập chứng cứ. Tiến hành hoà giải giữa các bên đương sự và nếu hoà giải thành thì gia quyết định hoà giải thành.
- Thông báo cho bị đơn và các đương sự biết nội dung vụ kiện. Tiến hành hoà giải giữa các bên đương sự và nếu hoà giải thành thì gia quyết định hoà giải thành.
- Thông báo cho bị đơn và các đương sự biết nội dung vụ kiện. Toà án tự mình hoặc uỷ thác cho toà án tiến hành xác minh, thu thập chứng cứ.
Câu 12:
Sau khi chuẩn bị xong việc xét xử tranh chấp lao động. Toà án phải ra những quyết định gì?
- Tạm đình chỉ việc giải quyết vụ án. Đình chỉ việc giải quyết vụ án.
- Đưa vụ án ra xét xử. Đình chỉ việc giải quyết vụ án.
- Đưa vụ án ra xét xử. Tạm đình chỉ việc giải quyết vụ án. Đình chỉ việc giải quyết vụ án.
- Đưa vụ án ra xét xử. Tạm đình chỉ việc giải quyết vụ án.
Câu 13:
Phiên toà sơ thẩm xét xử các tranh chấp lao động có thể bị hoãn trong trường hợp nào?
- Vắng mặt đại diện của Công đoàn đã khởi kiện, vắng mặt kiểm sát viên. Nguyên đơn, bị đơn và người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có yêu cầu độc lập vắng mặt lần đầu có lý do chính đáng. Thành viên của Hội đồng xét xử, kiểm sát viên, thư ký phiên toà, người giám định người phiên dịch bị thay đổi mà không có người thay.
- Nguyên đơn, bị đơn và người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có yêu cầu độc lập vắng mặt lần đầu có lý do chính đáng. Thành viên của Hội đồng xét xử, kiểm sát viên, thư ký phiên toà, người giám định người phiên dịch bị thay đổi mà không có người thay.
- Vắng mặt đại diện của Công đoàn đã khởi kiện, vắng mặt kiểm sát viên. Thành viên của Hội đồng xét xử, kiểm sát viên, thư ký phiên toà, người giám định người phiên dịch bị thay đổi mà không có người thay.
- Vắng mặt đại diện của Công đoàn đã khởi kiện, vắng mặt kiểm sát viên. Nguyên đơn, bị đơn và người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có yêu cầu độc lập vắng mặt lần đầu có lý do chính đáng.
Câu 14:
Trình bày thủ tục xét xử sơ thẩm vụ tranh chấp lao động?
- Hoà giải tại phiên toà. Xét hỏi tại phiên toà. Tranh luận tại phiên toà. Nghị án và tuyên án.
- Thủ tục bắt đầu phiên toà. Hoà giải tại phiên toà. Xét hỏi tại phiên toà. Tranh luận tại phiên toà. Nghị án và tuyên án.
- Xét hỏi tại phiên toà. Tranh luận tại phiên toà. Nghị án và tuyên án.
- Thủ tục bắt đầu phiên toà. Hoà giải tại phiên toà. Xét hỏi tại phiên toà.
Câu 15:
Thế nào là tố tụng hành chính?
- Là các quy định của pháp luật về xử phạt vi phạm hành chính.
- Là thủ tục khởi kiện và xét xử các vụ án hành chính.
- Là trình tự xem xét các vụ kiện của công dân đối với các quyết định hành chính.
- Là thủ tục xem xét các hành vi hành chính khi có khiếu kiện về các hành vi đó.