2. Đề xuất về cách tính 10% tiền thưởng từ 01/7/2024
2.1 Về cách tính 10% tiền thưởng từ 01/7/2024
Mặc dù hoãn cải cách tiền lương nhưng theo Điều 4 dự thảo, cán bộ, công chức, viên chức vẫn được hưởng chế độ tiền thưởng từ 01/7/2024. Cụ thể, đề xuất về cách tính 10% tiền thưởng từ 01/7/2024 như sau:
- Trường hợp áp dụng: Cán bộ, công chức, viên chức sẽ được thưởng dựa trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc, nhiệm vụ hằng năm với các đối tượng được tăng lương cơ sở tại dự thảo đã đề cập đến ở Điều 2 dự thảo.
Trong đó, các đối tượng này phải trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
- Điều kiện được hưởng chế độ tiền thưởng:
- Thưởng đột xuất cho cán bộ, công chức, viên chức có thành tích trong công tác.
- Thưởng định kỳ hằng năm cho cán bộ, công chức, viên chức theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.
- Chế độ tiền thưởng 10% phải được thể hiện trong Quy chế cụ thể do người đứng đầu đơn vị vũ trang (quân đội + công an) hoặc trong cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc phân cấp quản lý, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện.
Quy chế này phải được công khai trong cơ quan, đơn vị.
- Các nội dung của Quy chế thưởng:
- Tiêu chí thưởng thành tích đột xuất, theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.
- Mức tiền thưởng cụ thể với từng trường hợp, có thể không gắn với mức lương và hệ số lương của từng người.
- Quy trình xét thưởng.
- Quy định khác.
- Quỹ tiền thưởng hằng năm: Nằm ngoài quỹ khen thưởng thi đua và xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương, không bao gồm phụ cấp theo chức danh, chức vụ, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
- Nguồn chi thưởng:
- 10% tiết kiệm chi thường xuyên trừ các khoản tiền lương, phụ cấp theo lương, có tính chất lương và các khoản chi theo chế độ dự toán năm 2024 tăng thêm so với năm 2023 đã được giao.
- Các đơn vị sự nghiệp công lập, cơ quan hành chính có thu phí thì trừ từ nguồn thu phí để lại sau khi trừ đi các chi phí trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí.
- Nguồn cải cách 2023 chưa sử dụng hết (nếu có).
2.2 Về thu nhập đặc thù
Ngoài đề xuất về cách tính 10% tiền thưởng từ 01/7/2024, về các khoản thu nhập đặc thù ở Trung ương của cán bộ, công chức đang áp dụng, khoản 3 Điều 3 dự thảo nêu rõ:
- Bảo lưu chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2024 với tiền lương từ 01/7/2024 sau khi sửa đổi/bãi bỏ thu nhập đặc thù.
- Khi chưa thực hiện việc sửa đổi/bãi bỏ cơ chế này: Tính lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng theo mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng từ ngày 0/7/2024 mà không gồm tiền lương, thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số lương theo ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc.
- Khi đã thực hiện nguyên tắc trên, tiền lương, thu nhập tăng thêm từ 01/7/2024 theo cơ chế đặc thù thấp hơn tiền lương chung thì thực hiện tiền lương chung.
