Đề xuất giảm biên chế công chức, viên chức giai đoạn 2022 - 2026

Biên chế công chức, viên chức giai đoạn 2022 - 2026

VnDoc mời các bạn cùng tham khảo bài viết Đề xuất giảm biên chế công chức, viên chức giai đoạn 2022 - 2026.

Công văn 3037/LĐTBXH-TCCB 2021 đề xuất biên chế công chức, số lượng người làm việc giai đoạn 2022-2026. Tăng hay giảm biên chế trong gian đoạn tới; xây dựng vị trí việc làm như hiện nay đã đáp ứng được yêu cầu hay chưa; vấn đề khung năng lực và chi trả lương, phụ cấp hiện nay; chính sách cho việc thực hiện tinh giản biên chế… cần tiếp tục tổng kết và làm rõ để quyết định cho tổng biên chế trong thời gian tới.

Cụ thể, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất biên chế giai đoạn 2022 - 2026 và hằng năm như sau:

- Đối với biên chế công chức: Đề xuất tổng biên chế từng năm chia theo từng nhóm và vị trí việc làm, bảo đảm tổng biên chế năm sau giảm so với năm trước. Đến cuối giai đoạn 2022 - 2026 giảm tương đối so với năm 2021, bảo đảm giảm tỷ lệ người phục vụ.

- Đối với biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách Nhà nước: Đề xuất tổng biên chế từng năm chia theo từng nhóm và vị trí việc làm, bảo đảm tổng biên chế năm sau giảm so với năm trước. Cả giai đoạn 2022 - 2026 giảm 10% so với năm 2021.

Trong đó biên chế tại vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và chức danh nghề nghiệp chuyển môn dùng chung chiếm tỷ lệ tối thiểu 65% biên chế của đơn vị.

Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp, các Cục và Văn phòng Bộ tổng hợp biên chế của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc vào báo cáo chung của đơn vị gửi về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp, báo cáo Ban Tổ chức Trung ương.