Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương mới nhất
Đối với việc nghỉ không hưởng lương: theo quy định trên pháp luật không điều chỉnh cụ thể về thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian nghỉ không hưởng lương thì hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. VnDoc xin giới thiệu đến các bạn mẫu đơn xin nghỉ việc không lương mới nhất để các bạn tham khảo.
Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương
I. Đơn xin nghỉ việc không lương là gì?
Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương bản mới nhất là mẫu đơn được cá nhân lập ra để xin được nghỉ việc không hưởng lương. Mẫu nêu rõ thông tin của người làm đơn, nội dung xin nghỉ, lý do xin nghỉ.
II. Khi nào cần đến đơn xin nghỉ không lương?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 10/2012/QH13, bên cạnh những ngày lễ tết, những ngày phép năm, mỗi năm, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong một số trường hợp:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
- Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
- Bố/mẹ đẻ/vợ/chồng chết; vợ/chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông/bà nội/ngoại, anh/chị/em ruột chết; bố/mẹ kết hôn; anh/chị/em ruột kết hôn.
Tuy nhiên, nếu như đã nghỉ hết số ngày nghỉ nêu trên mà có công việc đột xuất khác phải nghỉ dài ngày thì người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
III. Các mẫu đơn nghỉ việc không lương
1. Đơn xin nghỉ việc không lương số 1
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
-------***-------
ĐƠN XIN NGHỈ KHÔNG LƯƠNG
Kính gửi: - Ban Giám đốc Công ty (1)………………………….
- Trưởng phòng Nhân sự (2)
- Trưởng (3)……………....………………………….
Tôi tên là: …………………………………………………………………….....
Ngày tháng năm sinh: …………………………………………………………
Chức vụ: ……………………………………………………………………......
Đơn vị công tác:………………………………………………………………...
Hộ khẩu thường trú: …………………………………………………………...
Số điện thoại liên hệ khi cần: …………………………………………………
Nay tôi làm đơn này xin Ban Giám đốc công ty, Trưởng phòng Nhân sự, Trưởng (4)……………. cho tôi được nghỉ không hưởng lương từ ngày …. tháng …. năm…. đến ngày …. tháng …. năm…..
Lý do xin nghỉ (5):………………………….....................................................
……………………………………………………………………………………
Tôi đã bàn giao công việc cho (6) ………………….. trong suốt thời gian tạm nghỉ.
Các công việc được bàn giao (7):……………………………………………...
……………………………………………………………………………………
Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ nêu trên, nếu không tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước công ty.
Kính mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận.
Xin trân trọng cảm ơn!
………, ngày …… tháng …… năm....
Giám đốc (Duyệt) | Trưởng phòng Nhân sự | Người quản lý | Người làm đơn (Ký, ghi rõ họ tên) |
2. Đơn xin nghỉ việc không lương số 2
Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-------------------------
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC KHÔNG LƯƠNG
Kính gửi : | - Ban Giám Đốc Công Ty |
Tôi tên là:..…......................................
MSNV:.........................Bộ phận: …..............
Địa chỉ:…......................................................
Điện thoại liên lạc khi cần thiết:.......................
Nay tôi trình đơn này kính xin BGĐ chấp thuận cho tôi được nghỉ việc riêng (nghỉ không lương)
Trong thời gian .….......... ngày (Kể từ ngày…………….... đến hến ngày ……….......……..)
Lý do:…..............................................................
…........................................................................
….........................................................................
Tôi đã bàn giao công việc cho:……........Bộ phận: .........
Các công việc được bàn giao:.........................................
….....................................................................................
….....................................................................................
Trưởng BP | Người làm đơn |
TP.HCNS | Ban giám đốc |
3. Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương số 3
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
___***___
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG| Kính gửi: | - Ban Giám đốc - Công ty..................... - Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính – Quản trị - Trưởng Phòng .................................. |
Tôi tên: ..........................................................
Chức vụ:.........................................................
Đơn vị công tác:..............................................
Đia chỉ thường trú:...........................................
Xin được nghỉ việc không hưởng lương kể từ ngày…….tháng…….năm 20…đến ngày……..tháng…...năm 20…..
Lý do xin nghỉ việc: ..........................................
.........................................................................
Công việc đã được bàn giao cho: ...........................................trong suốt thời gian tạm nghỉ việc.
Kính mong Quý lãnh đạo xem xét và giải quyết.
………, ngày …… tháng …… năm 20……
Ban Giám Đốc | Phòng Tổ chức – Hành chính – Quản trị (Xác nhận) |
Ý kiến của Trưởng đơn vị | Người làm đơn (Ký và ghi rõ họ tên) |
Trong trường hợp nhân viên xin nghỉ không lương không được ban giám đốc chấp thuận, bạn có thể sẽ phải tính tới phương án xin nghỉ việc. Mẫu đơn xin nghỉ việc, thôi việc viết rất đơn giản, bạn có thể tham khảo đơn xin thôi việc của chúng tôi để có khung ý tưởng viết cũng như mẫu đơn xin việc ở công ty mới.
4. Mẫu đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương theo Quyết định 2001/QĐ-BGTVT
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
….(1)…., ngày …. tháng …. năm 20…
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC RIÊNG KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG
Kính gửi: …………………………….(2)………………………………….
Tên tôi là: ............................................................................................................................
Ngày, tháng, năm sinh: .......................................................................................................
Chức vụ, đơn vị công tác: ...................................................................................................
Nay tôi làm đơn này xin được nghỉ việc riêng không hưởng lương, thời gian là…………….. ngày, kể từ ngày……………. đến hết ngày……………………….……
Nơi nghỉ: …………………………………………………………………………………
Lý do nghỉ: ………………………………………………………………………………
Địa chỉ, điện thoại liên hệ khi cần: ………………………………………………………
Tôi sẽ bàn giao công việc, hồ sơ, tài liệu đang quản lý với thủ trưởng đơn vị trước khi được nghỉ và cập nhật đầy đủ nội dung công tác trong thời gian được nghỉ.
Kính đề nghị ………………………………………(2) xem xét, giải quyết.
Xin trân trọng cảm ơn!
Ý KIẾN THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ | NGƯỜI LÀM ĐƠN (Chữ ký) Họ và tên |
Ghi chú:
(1) Địa danh.
(2) Chức danh của người có thẩm quyền cho nghỉ việc riêng không lương.
IV. Cách viết đơn xin nghỉ việc không lương
Bên cạnh thời gian làm việc thì trong một năm, bạn sẽ có những kế hoạch riêng của mình như kết hôn, du lịch dài ngày, nghỉ bệnh hoặc những việc đột xuất khác. Lúc này, nếu bạn đã hết số lượng ngày nghỉ phép hưởng lương theo quy định hoặc muốn nghỉ phép không lương, bạn cần sử dụng đơn xin nghỉ phép không lương để trình lên sếp.
Để được duyệt nghỉ phép không lương, bạn cần tiến hành viết đơn xin nghỉ phép không lương để gửi sếp. Đơn xin nghỉ phép không lương phải có các nội dung sau:
- Quốc hiệu, tiêu ngữ.
- Tên loại đơn, trong trường hợp này là Đơn xin nghỉ việc không lương.
- Kính gửi: Ở mục này, bạn nên điền người nhận và duyệt đơn của bạn, đó là Ban Giám đốc và phòng Hành chính – Nhân sự.
- Thông tin người làm đơn, bao gồm: Họ tên, Mã nhân viên (nếu có), chức vụ, phòng ban và địa chỉ liên hệ khi cần thiết.
- Thời gian nghỉ phép không lương: Ghi rõ thời gian nghỉ bắt đầu từ ngày tháng năm nào và kết thúc vào ngày tháng năm nào.
- Lý do nghỉ phép không lương: Ghi rõ lý do nghỉ phép của bạn, lý do càng hợp lý thì đơn xin nghỉ càng dễ được chấp thuận, phê duyệt.
- Nội dung bàn giao công việc: Ghi rõ thông tin người tạm thời tiếp nhận, xử lý công việc của bạn trong thời gian bạn nghỉ (họ tên, phòng ban, bộ phận, thông tin liên lạc), các công việc bàn giao…
- Ký và ghi rõ họ tên người làm đơn
Đó là một số thông tin cần có trong mẫu đơn xin nghỉ phép không lương, ngoài ra, tùy vào tính chất và đặc thù công việc và công ty, sẽ có một số thay đổi nhưng nhìn chung, đây đều là những thông tin bắt buộc.
