Thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ hết

Trường hợp nào được thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ hết? VnDoc mời các bạn cùng tham khảo bài viết Thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ hết dưới đây để có câu trả lời chi tiết, chính xác.

Chỉ có 2 trường hợp được thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ hết theo Bộ luật Lao động 2019 đã có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021. Trong bài viết này VnDoc sẽ nói rõ hơn về các trường hợp được thanh toán tiền phép năm nghỉ chưa hết cũng như số ngày nghỉ phép năm của người lao động.

Chỉ có 2 trường hợp được thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ hết

Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc thanh toán tiền nếu chưa nghỉ hết ngày phép như sau:

Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Như vậy, 2 trường hợp được thanh toán tiền phép năm cho những ngày chưa nghỉ hết đó là do: thôi việc hoặc bị mất việc làm.

Tất cả các trường hợp làm đủ cả năm mà chưa nghỉ hết phép năm sẽ không được thanh toán tiền (Trước năm 2021, NLĐ vẫn được thanh toán cho những ngày chưa nghỉ hết vì “lý do khác”).

Số ngày nghỉ phép năm của NLĐ

- NLĐ làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

• 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
• 14 ngày làm việc đối với NLĐ chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
• 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

- NLĐ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu NLĐ đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.