Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 10

VnDoc xin giới thiệu bài Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 10 được chúng tôi sưu tầm và đăng tải, có đáp án đi kèm, giúp các bạn ôn tập và củng cố kiến thức bộ môn Quản trị nguồn nhân lực để kết thúc học phần hiệu quả. Mời các bạn cùng tham khảo.

Lưu ý: Nếu bạn muốn Tải bài viết này về máy tính hoặc điện thoại, vui lòng kéo xuống cuối bài viết.

Đề thi môn Quản trị nguồn nhân lực

Câu 1. Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công việc là đúng?

1. Cung cấp thông tin về chức năng, nhiệm vụ, các mối quan hệ trong công việc, môi trường làm việc và các thông tin khác, giúp chúng ta hiểu được những đặc điểm của một công việc
2. Cho chúng ta biết về những yêu cầu năng lực, kĩ năng, kinh nghiệm hay đặc điểm của một người để thực hiện tốt công việc
3. Là bản liệt kê các đòi hỏi của công việc đối với người thực hiện về các kiến thức, kĩ năng, kinh nghiệm cần phải có, trình độ giáo dục và đào tạo cần thiết
4. Một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về số lượng và chất lượng của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc

Câu 2. Thông tin điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây?

1. Bản tóm tắt kĩ năng
2. Bản mô tả công việc
3. Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc
4. Thông tin chiêu mộ nguồn nhân lực

Câu 3. Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin phải thích hợp với ............... của phân tích công việc?

1. Mục đích
2. Công cụ
3. Tiến trình
4. Danh mục

Câu 4. Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lí nhân lực của tổ chức.

1. Người quản lí xác định được kì vọng của mình đối với người lao động.
2. Người lao động hiểu được các nhiệm vụ và trách nhiệm của mình đối với tổ chức.
3. Người quản lý có thể đưa ra các quyết định về nhân sự không dựa vào các tiêu chuẩn mơ hồ, chủ quan.
4. Tất cả các phương án trên.

Câu 5. Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì?

1. Người bị phỏng vấn cung cấp sai thông tin
2. Tốn thời gian
3. Nhân viên đề cao mình và hạ thấp người khác
4. Tất cả các phương án trên

Câu 6. Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chuẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?

1. Sử dụng nhiều trong các chức năng nguồn nhân lực
2. Giải thích những nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc của công nhân
3. Hệ thống các chỉ tiêu mô tả công việc mà công nhân phải thực hiện
4. Đánh giá khả năng làm việc của người lao động

Câu 7. Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất?

1. Thu thập thông tin bằng Bảng câu hỏi
2. Thu thập thông tin bằng Phỏng vấn
3. Thu thập thông tin bằng cách quan sát tại nơi làm việc
4. Không có phương pháp nào ở trên cả, phụ thuộc vào từng hoàn cảnh để có phương pháp phù hợp nhất

Câu 8. Nội dung nào không có trong bản mô tả công việc?

1. Phần xác định công việc
2. Sơ yếu lý lịch
3. Phần tóm tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm thuộc công việc
4. Các điều kiện làm việc

Câu 9. Là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc?

1. Đánh giá công việc
2. Phân tích công việc
3. Thu thập thông tin
4. Tất cả đều sai

Câu 10. Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như:

1. Bản mô tả công việc
2. Bản xác định yêu cầu của công việc với người thực hiện
3. Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc
4. Tất cả đều đúng

Câu 11. Trong tiến trình thực hiện phân tích công việc, phòng nào đóng vai trò chính, trực tiếp?

1. Phòng nguồn nhân lực
2. Phòng kế toán
3. Phòng marketing
4. Cả B và C đều đúng

Câu 12. Một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về số lượng và chất lượng của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc là khái niệm nào?

1. Bản mô tả công việc
2. Bản yêu cầu của công việc với người thực hiện
3. Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc
4. Bản tóm tắt kĩ năng

Câu 13. Bản mô tả công việc thường có nội dung:

1. Phần xác định công việc
2. Phần tóm tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm thuộc công việc
3. Các điều kiện làm việc
4. Tất cả đều đúng

Câu 14. Trong quá trình thực hiện phân tích công việc, phòng nguồn nhân lực đóng vai trò gì?

1. Trực tiếp nhưng không chính yếu
2. Trực tiếp và chính yếu
3. Chính yếu nhưng không trực tiếp
4. Không trực tiếp, không chính yếu

Câu 15. Tại sao khi thực hiện bảng câu hỏi, thì không nên đưa ra một bảng câu hỏi dài?

1. Người trả lời ít chú ý đến nội dung của các câu hỏi
2. Người trả lời dễ dàng trả lời không chính xác nội dung câu hỏi
3. Người trả lời cảm thấy mệt mỏi khi phải thực hiện bảng câu hỏi
4. Tất cả đều đúng

Câu 16. Bản thảo của mô tả công việc có thể tiến hành theo trình tự các bước như thế nào?

1. Thu thập thông tin – lập kế kế hoạch – viết lại – phê chuẩn
2. Lập kế hoạch – thu thập thông tin – phê chuẩn – viết lại
3. Lập kế hoạch – thu thập thông tin – viết lại – phê chuẩn
4. Thu thập thông tin – lập kế hoạch – phê chuẩn – viết lại

Câu 17. Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực:

1. Xác định mục đích của phân tích công việc, kế hoạch hóa và điều phối toàn bộ các hệ thống, các quá trình có liên quan, xác định các bước tiến hành phân tích công việc
2. Xây dựng các văn bản thủ tục, các bản câu hỏi, bản mẫu điều tra để thu thập thông tin
3. Viết các bản tiêu chuẩn thực hiện công việc cho những công việc ngoài bộ phận của mình
4. Tổ chức lực lượng cán bộ được thu hút vào phân tích công việc

Câu 18. Phân tích công việc thường được tiến hành trong dịp nào?

1. Khi tổ chức bắt đầu hoạt động và chương trình phân tích công việc lần đầu tiên được tiến hành
2. Khi các công việc có sự thay đổi đáng kể về nội dung do kết quả của các phương pháp mới, các thủ tục mới hoặc công nghệ mới
3. Khi xuất hiện các công việc mới
4. Cả 3 câu trên đều đúng

Câu 19. Định mức lao động là gì?

1. Là xác định mức hao phí để làm ra một đơn vị sản phẩm trong điều kiện nhất định
2. Là xác định mức hao phí để làm ra một đơn vị sản phẩm với chất lượng nhất định
3. Là xác định mức hao phí lao động sống để làm ra một đơn vị sản phẩm trong những điều kiện nhất định với chất lượng nhất định
4. Là xác định mức hao phí lao động để làm ra một đơn vị sản phẩm trong những điều kiện nhất định với chất lượng nhất định

Câu 20. ............ là phương pháp trong đó người lao động tự ghi chép lại các hoạt động của mình để thực hiện công việc.

1. Nhật ký công việc
2. Ghi chép các sự kiện quan trọng
3. Tốc ký
4. Cả A, B, C đều sai

Câu 21. Để nâng cao chất lượng của phỏng vấn phân tích công việc, ta nên chú ý:

1. Nghiên cứu công việc trước khi phỏng vấn để đưa ra các câu hỏi cần thiết
2. Đặt câu hỏi rõ ràng, gợi ý cho người bị phỏng vấn dễ trả lời
3. Cần kiểm tra lại tính chính xác của các thông tin với người bị phỏng vấn
4. Cả 3 phương án trên

Câu 22. Ưu điểm của phương pháp bảng câu hỏi để thu thập thông tin trong phân tích công việc là:

1. Bảng câu hỏi cung cấp thông tin nhanh hơn và dễ thực hiện hơn so với hình thức phỏng vấn
2. Hỏi một lúc được nhiều người và hỏi được nhiều câu hỏi
3. Cả A, B đều sai
4. Cả A, B đều đúng

Câu 23. Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn thu thập thông tin trong phân tích công việc là:

1. Có thể thông tin thiếu chính xác do hỏi nhầm người không am hiểu, thiếu thiện chí
2. Tốn thời gian làm việc với từng nhân viên
3. Người phỏng vấn không biết cách phỏng vấn
4. Cả A, B, C đều đúng

Câu 24. Phân tích công việc nhằm:

1. Làm rõ từng giai đoạn, người lao động có những nhiệm vụ và trách nhiệm gì
2. Xác định các kì vọng của mình đối với người lao động và làm cho họ hiểu các kì vọng đó
3. Tạo sự hoạt động đồng bộ giữa các bộ phận cơ cấu trong doanh nghiệp
4. Tất cả đều đúng

Câu 25. Thông tin để thực hiện phân tích công việc:

1. Thông tin về tình hình thực hiện công việc, yêu cầu nhân sự
2. Thông tin về các yêu cầu đặc điểm, tính năng tác dụng, số lượng, chủng loại của các máy móc, trang bị dụng cụ được sử dụng trong quá trình sử dụng công việc
3. Các tiêu chuẩn mẫu trong thực hiện công việc. Các thông tin về điều kiện thực hiện công việc
4. Tất cả đều đúng

Đáp án đề thi môn Quản trị nguồn nhân lực

-------------------------------

Trên đây, VnDoc đã giới thiệu nội dung bài Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 10. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm một số tài liệu thuộc các chuyên ngành khác trong Cao đẳng - Đại học cũng như Cao học để phục vụ quá trình nghiên cứu hiệu quả hơn.