Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 2

Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 2 được chúng tôi sưu tầm và đăng tải, có đáp án đi kèm, giúp các bạn ôn tập và củng cố kiến thức bộ môn Quản trị nguồn nhân lực để kết thúc học phần hiệu quả. Mời các bạn cùng tham khảo.

Lưu ý: Nếu bạn muốn Tải bài viết này về máy tính hoặc điện thoại, vui lòng kéo xuống cuối bài viết.

Đề thi môn Quản trị nguồn nhân lực

Câu 1. Khi nhân viên có những đóng góp ý kiến hữu ích cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức

1. Thưởng tiết kiệm
2. Thưởng sáng kiến
3. Thưởng vượt mức
4. Trợ cấp

Câu 2. Ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ được coi là

1. Phụ cấp
2. Tiền thưởng
3. Phúc lợi
4. Lương cơ bản

Câu 3. Thù lao phi vật chất được biểu hiện dưới dạng

1. Cơ hội thăng tiến
2. Điều kiện làm việc thuận lợi
3. Công việc thú vị
4. Tất cả đều đúng

Câu 4. Mục tiêu của hệ thống tiền lương là

1. Thu hút nhân viên
2. Duy trì những nhân viên giỏi
3. Kích thích động viên nhân viên
4. A, B, C đều đúng

Câu 5. Nhân viên muốn trong tổ chức, ai làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, tức là họ muốn có

1. Công bằng cá nhân
2. Công bằng trong nội bộ
3. Công bằng với bên ngoài
4. Không câu nào đúng

Câu 6. Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần

1. Đánh giá đúng khả năng của nhân viên
2. Hội nhập nhân viên nhanh chóng
3. Đào tạo và phát triển nhân viên
4. Tất cả đều cần thiết

Câu 7. Lương tối thiểu nhân với hệ số lương sẽ bằng

1. Lương cơ bản
2. Lương thực tế
3. Lương danh nghĩa
4. Thu nhập bình quân

Câu 8. Trả lương theo doanh thu là một hình thức trả lương

1. Theo chức danh công việc
2. Theo kết quả công việc
3. Theo người thực hiện công việc
4. Theo thời gian làm việc

Câu 9. Nhược điểm của hình thức trả lương theo nhân viên là

1. Kích thích nâng cao trình độ lành nghề
2. Chi phí về tiền lương của doanh nghiệp cao hơn
3. Thuận lợi khi làm việc nhóm
4. Sử dụng lao động linh hoạt trong tình hình mới

Câu 10. Vấn đề tồn tại trong đào tạo của các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay là

1. Không xác định đúng nhu cầu đào tạo
2. Không đánh giá đúng kết quả đào tạo
3. Không có môi trường ứng dụng những gì được đào tạo
4. A, B, C đều đúng

Câu 11. Làm thế nào để biết việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp tốt hay chưa tốt

1. Dựa vào số vụ tranh chấp khiếu nại trong doanh nghiệp
2. Dựa vào sự thỏa mãn, hài lòng của người lao động
3. Dựa vào năng suất lao động bình quân của doanh nghiệp
4. Tất cả đều đúng

Câu 12. Các mối quan hệ trong thực hiện công việc sẽ được thể hiện trong

1. Bản tiêu chuẩn nhân viên
2. Bản mô tả công việc
3. Bản nội quy làm việc
4. Bản quy chế tiền lương

Câu 13. Việc dự báo nhu cầu và phân tích hiện trạng nguồn nhân lực của tổ chức được thể hiện ở khâu

1. Hoạch định nguồn nhân lực
2. Tuyển dụng nhân viên
3. Đào tạo và phát triển
4. Đánh giá nhân viên

Câu 14. Để thu hút các nhân viên đang làm việc trong các công ty khác, có thể dùng hình thức

1. Săn đầu người
2. Quảng cáo
3. Qua quan hệ quen biết cá nhân
4. Tất cả các câu trên

Câu 15. Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…..

1. Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng
2. Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp tiện nghi cho nhân lực thông qua tổ chức của nó
3. Nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật làm việc với con người D
4. Bao gồm việc hoạch định (kế hoạch hóa), tổ chức, chỉ huy và kiểm soát các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng và phát triển con người để có thể đạt được các mục tiêu của tổ chức

Câu 16. Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là….

1. Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng
2. Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp tiện nghi cho nhân lực thông qua tổ chức của nó
3. Nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật làm việc với con người
4. Bao gồm việc hoạch định (kế hoạch hóa), tổ chức, chỉ huy và kiểm soát các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng và phát triển con người để có thể đạt được các mục tiêu của tổ chức

Câu 17. Đối tượng của quản trị nhân lực là….

1. Người lao động trong tổ chức
2. Chỉ bao gồm những người lãnh đạo cấp cao trong tổ chức
3. Chỉ bao gồm những nhân viên cấp dưới
4. Người lao động trong tổ chức và các vấn đề liên quan đến họ

Câu 18. Thực chất của QTNL là…..

1. Là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ một tổ chức
2. Là sự đối xử của tổ chức đối với người lao động
3. Chịu trách nhiệm đưa con người vào tổ chức giúp cho họ thực hiện công việc, thù lao cho sức lao động của họ và giải quyết các vấn đề phát sinh
4. Tất cả đều đúng

Câu 19. Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường

1. Chỉ đạo
2. Trung tâm
3. Thiết lập
4. Không có đáp án nào đúng

Câu 20. Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

1. Áp dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật vào trong sản xuất, quản lý
2. Tìm đúng người phù hợp để giao đúng việc, đúng cương vị
3. Tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo, điều động nhân sự trong tổ chức nhằm đạt hiệu quả tối ưu
4. Không có đáp án nào đúng

Câu 21. Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

1. Áp dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật vào trong sản xuất, quản lý
2. Tìm đúng người phù hợp để giao đúng việc, đúng cương vị
3. Tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo, điều động nhân sự trong tổ chức nhằm đạt hiệu quả tối ưu
4. Không có đáp án nào đúng

Câu 22. Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

1. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
2. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
3. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
4. Cả 3 nhóm chức năng trên

Câu 23. Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

1. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
2. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
3. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
4. Nhóm chức năng bảo đảm công việc

Câu 24. Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

1. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
2. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
3. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
4. Cả 3 nhóm chức năng trên

Câu 25. Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

1. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
2. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
3. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
4. Nhóm chức năng về tuyển dụng nhân viên

Đáp án đề thi môn Quản trị nguồn nhân lực

-------------------------------

Trên đây, VnDoc.com đã giới thiệu nội dung bài Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 2. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm một số tài liệu thuộc các chuyên ngành khác trong Cao đẳng - Đại học cũng như Cao học để phục vụ quá trình nghiên cứu hiệu quả hơn.