Công chức, viên chức bị tinh giản biên chế được hưởng chế độ ra sao

Công chức, viên chức bị tinh giản biên chế được hưởng chế độ ra sao? VnDoc sẽ mang đến cho các bạn câu trả lời chi tiết trong bài viết dưới đây về chính sách với công chức, viên chức bị tinh giản biên chế.

• Cách tính tuổi nghỉ hưu với người thuộc diện tinh giản biên chế
• Nghỉ hưu theo diện tinh giản biên chế hưởng lương hưu ra sao
• Đóng bảo hiểm xã hội hơn 35 năm đủ điều kiện nghỉ hưu không?
• 13 trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ thuộc diện tinh giản biên chế

Chính sách thôi việc ngay với công chức, viên do tinh giản biên chế được quy định tại Điều 10 Nghị định 108/2014/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 143/2020/NĐ-CP).

Chính sách thôi việc ngay

Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định 108/2014 có tuổi tối đa thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 108/2014 hoặc có tuổi thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 108/2014 nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau:

• Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;
• Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.

Chính sách thôi việc sau khi đi học nghề

Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định 108/2014 có tuổi đời dưới 45 tuổi, có sức khỏe, tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đang đảm nhận các công việc không phù hợp về trình độ đào tạo, chuyên ngành đào tạo, có nguyện vọng thôi việc thì được cơ quan, đơn vị tạo điều kiện cho đi học nghề trước khi giải quyết thôi việc, tự tìm việc làm mới, được hưởng các chế độ sau:

• Được hưởng nguyên tiền lương tháng hiện hưởng và được cơ quan, đơn vị đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời gian đi học nghề, nhưng thời gian hưởng tối đa là 06 tháng;
• Được trợ cấp một khoản kinh phí học nghề bằng chi phí cho khóa học nghề tối đa là 06 tháng tiền lương hiện hưởng để đóng cho cơ sở dạy nghề;
• Sau khi kết thúc học nghề được trợ cấp 03 tháng lương hiện hưởng tại thời điểm đi học để tìm việc làm;
• Được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội;
• Trong thời gian đi học nghề được tính thời gian công tác liên tục nhưng không được tính thâm niên để nâng lương hàng năm.

Các đối tượng thôi việc nêu trên được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; không được hưởng chính sách thôi việc theo quy định tại Nghị định 46/2010/NĐ-CP và Nghị định 29/2012/NĐ-CP.