Hà Nội: Đánh giá, phân loại hàng tháng với giáo viên theo quy định mới
Sở Giáo dục Hà Nội hướng dẫn đánh giá giáo viên hằng tháng
Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hà Nội ban hành Hướng dẫn 581/HD-SGDĐT ngày 09/3/2022 về đánh giá, phân loại hằng tháng đối với công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc. Vậy việc đánh giá, xếp loại giáo viên được quy định thế nào? Mời các bạn tham khảo bài viết.
- Hướng dẫn tuyển dụng đặc cách giáo viên đã có nhiều năm công tác
- Hàng loạt quy định về chuẩn trình độ giáo viên ngưng hiệu lực
Đánh giá, phân loại hằng tháng đối với giáo viên ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc được thực hiện theo 5 bước.
Sở Giáo dục và Đào tạo TP.Hà Nội ban hành Hướng dẫn 581/HD-SGDĐT về đánh giá, phân loại hàng tháng đối với công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc.
Việc đánh giá hàng tháng đối với công chức, viên chức, nhân viên lao động hợp đồng trong các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội được triển khai trên phần mềm tại địa chỉ: http://dgcbccvc.hanoi.gov.vn.
Quy trình đánh giá, xếp loại được thực hiện như sau:
Bước 1: Xây dựng kế hoạch công tác:
Các cơ sở giáo dục công lập xây dựng kế hoạch công tác tháng vào đầu mỗi tháng; công chức, viên chức, lao động hợp đồng xây dựng kế hoạch công tác tháng, lịch công tác tuần vào đầu mỗi tháng, tuần, thường xuyên cập nhật các công việc đột xuất, phát sinh làm cơ sở để kiểm điểm, đánh giá hằng tháng.
Bước 2: Từ ngày 22 - 24 hàng tháng cá nhân tự đánh giá, nhận mức xếp loại bằng phiếu đánh giá trên phần mềm.
Bước 3: Từ ngày 25 - 26 hằng tháng Tổ trưởng; Phó Hiệu trưởng hoặc Hiệu trưởng nhận xét theo thẩm quyền (theo quy chế, phân công nhiệm vụ của đơn vị) đối với cá nhân tự đánh giá.
Bước 4: Từ 27 - 28 hàng tháng người đứng đầu đơn vị xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại viên chức và lao động hợp đồng tại đơn vị;
Bước 5: Từ ngày 1 - 5 tháng tiếp theo, các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc Sở in kết quả từ phần mềm (mẫu 2C) và thông báo công khai kết quả đánh giá, xếp loại viên chức, lao động hợp đồng; tổ chức biểu dương, khen thưởng tại cuộc họp cơ quan đầu tháng.
Lưu ý: Việc thực hiện đánh giá đối với tháng 12 hàng năm hoàn thành trước ngày 15 tháng 12.
Về mức độ xếp loại và tỷ lệ đánh giá: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (Loại A): Đạt từ 90 điểm đến 100 điểm. Trong đó, tỷ lệ được đánh giá, xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% tổng số được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” theo từng nhóm đối tượng .
Hoàn thành tốt nhiệm vụ (Loại B): Đạt từ 70 điểm đến dưới 90 điểm.
Hoàn thành nhiệm vụ (Loại C): Đạt từ 50 điểm đến dưới 70 điểm.
Không hoàn thành nhiệm vụ (Loại D): Dưới 50 điểm.
Trên đây là toàn bộ bài viết về Hà Nội: Đánh giá, phân loại hàng tháng với giáo viên theo quy định mới. Để biết thêm nhiều tài liệu hay và mới nhất, mời các bạn truy cập thường xuyên và theo dõi tại chuyên mục Dành cho giáo viên trên trang VnDoc.com nhé.
