Khái niệm và phân loại điều kiện lao động
Khái niệm và phân loại điều kiện lao động được VnDoc sưu tầm và giới thiệu nhằm giúp các bạn nắm bắt kiến thức lý thuyết môn Tổ chức lao động khoa học để hoàn thành học phần của mình một cách hiệu quả.
Lưu ý: Nếu bạn muốn Tải bài viết này về máy tính hoặc điện thoại, vui lòng kéo xuống cuối bài viết.
Bài: Khái niệm và phân loại điều kiện lao động
1. Khái niệm điều kiện lao động
Điều kiện lao động là tổng hợp các yếu tố tồn tại trong môi trường làm việc xung quanh người lao động được hình thành do tính chất, đặc điểm của công cụ lao động, đối tượng lao động và môi trường khí hậu trong không gian nơi làm việc có ảnh hưởng tác động đến sức khỏe, khả năng làm việc của người lao động, từ đó ảnh hưởng đến năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động.
Tác động của các yếu tố thuộc điều kiện lao động được phân thành hai loại:
- Loại có tác động tích cực: tạo ra các điều kiện thuận lợi cho con người trong quá trình lao động.
- Loại có tác động tiêu cực: tạo ra các điều kiện không thuận lợi, có khi nguy hiểm, dẫn đến những ảnh hưởng xấu đến sức khỏe và khả năng làm việc của con người trong lao động.
2. Phân loại điều kiện lao động
Phân loại điều kiện lao động thành 5 nhóm như sau:
- Nhóm các yếu tố thuộc về tâm – sinh lý lao động: là những yếu tố hình thành trong quá trình lao động có ảnh hưởng tác động đến trạng thái tâm – sinh lý của người lao động, bao gồm các yếu tố:
- Sự căng thẳng về thể lực.
- Sự căng thẳng về thần kinh.
- Nhịp độ lao động.
- Trạng thái và tư thế lao động.
- Tính đơn điệu trong lao động.
* Nhóm các yếu tố thuộc về vệ sinh phòng bệnh: là các yếu tố tồn tại trong môi trường không khí của nơi làm việc, gây ra bởi các yếu tố công nghệ của sản xuất, đặc điểm khí hậu và điều kiện tự nhiên vùng miền của nơi làm việc, tính chất của đối tượng lao động, cách thức tổ chức và phục vụ nơi làm việc.
Bao gồm các yếu tố:
- Điều kiện khí hậu.
- Tiếng ồn, rung động, siêu âm.
- Nồng độ bụi.
- Độc hại trong sản xuất.
- Tia bức xạ và trường điện từ cao.
- Ánh sáng và chế độ chiếu sáng.
- Điều kiện vệ sinh và sinh hoạt.
* Nhóm các yếu tố thuộc về thẩm mỹ của lao động: được tạo ra bởi sự sắp xếp, bố trí không gian nơi làm việc có được khoa học, đẹp mắt hay không, bao gồm:
- Bố trí không gian sản xuất và sự phù hợp với thẩm mỹ công nghiệp.
- Kiểu dáng và sự phù hợp của các trang thiết bị với tính thẩm mỹ cao.
- Âm nhạc chức năng.
- Màu sắc.
- Cây xanh và cảnh quan môi trường.
* Nhóm các yếu tố thuộc về tâm lý – xã hội: được tồn tại trong môi trường giao tiếp giữa những người cùng làm việc với nhau. Cụ thể:
- Tâm lý cá nhân trong tập thể.
- Quan hệ giữa các nhân viên với nhau và quan hệ giữa nhân viên và người quản lý.
- Phong cách lãnh đạo của các cấp quản trị.
- Tiếng đồn, dư luận, mâu thuẫn và xung đột.
- Các chương trình thi đua, phát huy sáng kiến.
- Các vấn đề về khen thưởng và kỷ luật lao động.
- Văn hóa doanh nghiệp.
* Nhóm điều kiện về chế độ làm việc và nghỉ ngơi: là việc quy định về độ dài thời gian làm việc, nghỉ ngơi của người lao động trong quá trình làm việc như quy định về số giờ làm việc trong một ngày, số ngày làm việc trong tuần, tháng, năm; tỷ lệ thời gian quy định cho nghỉ ngơi và nhu cầu cần thiết ngày, ca làm việc. Cụ thể là:
- Sự luân phiên giữa làm việc và nghỉ giải lao.
- Độ dài thời gian nghỉ và hình thức nghỉ.
3. Ảnh hưởng của một số yếu tố điều kiện lao động đến khả năng làm việc của người lao động
- Các yếu tố vệ sinh phòng bệnh: chiếu sáng trong sản xuất; Tiếng ồn; Rung động; Các yếu tố vi khí hậu; Sự ô nhiễm môi trường.
- Các yếu tố thẩm mỹ lao động: màu sắc, cây xanh, âm nhạc.
- Các yếu tố tâm lý và xã hội.
---------------------------------------
Chúng tôi đã giới thiệu nội dung bài Khái niệm và phân loại điều kiện lao động về khái niệm điều kiện lao động, ảnh hưởng của một số yếu tố điều kiện lao động đến khả năng làm việc của người lao động...
Trên đây, VnDoc đã giới thiệu tới các bạn lý thuyết bài Khái niệm và phân loại điều kiện lao động. Các bạn có thể tham khảo thêm một số tài liệu của các môn học trong Cao đẳng - Đại học cũng như Cao học khác để phục vụ quá trình nghiên cứu hiệu quả hơn.
