Thù lao lao động thanh toán gián tiếp
VnDoc xin giới thiệu Thù lao lao động thanh toán gián tiếp được chúng tôi sưu tầm và giới thiệu nhằm giúp các bạn nắm bắt kiến thức môn học một cách tốt hơn để có thể học và hoàn thành bài thi môn học một cách hiệu quả.
Lưu ý: Nếu bạn muốn Tải bài viết này về máy tính hoặc điện thoại, vui lòng kéo xuống cuối bài viết.
Bài: Thù lao lao động thanh toán gián tiếp
Như đã trình bày ở trên chúng ta đã nghiên cứu các đãi ngộ về tài chính một cách trực tiếp, sau đây chúng ta sẽ nghiên cứu các loại đãi ngộ tài chính gián tiếp. Đó là các kế hoạch bảo hiểm, trợ cấp xã hội, phúc lợi, và vắng mặt vẫn được trả lương. Các chương trình này đều phải tốn kém bằng tiền, nhưng công nhân viên thường nhận nó một cách gián tiếp. Tất cả các khoản tiền này không liên quan trực tiếp đến năng suất lao động, do đó nó không được coi như phương tiện động viên nhân viên trực tiếp. Tại nước Mỹ, Canada. Nhật bản, chi phí cho phúc lợi chiếm trên 38% tổng chi phí. Đó là lý do giải thích tại sao hiện nay một ở công ty tại Mỹ có khuynh hướng sử dụng lao động không chuyên nghiệp tối đa là 3 tháng.
Phúc lợi hay còn gọi là lương bổng đãi ngộ gián tiếp về mặt tài chính. Phúc lợi bao gồm hai phần chính- phúc lợi theo luật pháp quy định, và phúc lợi do các công ty tự nguyện áp dụng một phần nhằm kích thích động viên nhân viên làm việc, và một phần nhằm duy trì và lôi cuốn người có tài về làm việc cho công ty.
Phúc lợi theo quy định của luật pháp
a- Bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội theo bộ luật lao động của Việt nam bao gồm các khoản sau đây:
- Trợ cấp ốm đau bệnh tật
- Trợ cấp tai nạn lao động
- Trợ cấp thai sản
- Trợ cấp tử tuất.
- Trợ cấp thôi việc
- Trợ cấp hưu trí
Nội dung của các khoản trên thể hiện trong bộ luật lao động từ điều 140 đến 152.
b- Trả lương trong thời gian không làm việc
Luật lao động của nước ta tại điều khoản 68 đến 81 cũng quy định khá cụ thể về những trường hợp được hưởng lương trong suốt thời gian không làm việc. Đó là những trường hợp các ngày nghỉ lễ, các ngày nghỉ hè hoặc nghỉ phép thường niên
Phúc lợi tự nguyện
Ngoài các khoản phúc lợi do luật pháp quy định, các công ty tại các nước phát triển cũng như một số công ty liên doanh hoặc công ty 100% vốn nước ngoài tại Việt nam còn áp dụng một số hình thức phúc lợi tự nguyện nhằm kích thích nhân viên làm việc, an tâm công tác, và gắn bó với cơ quan nhiều hơn. Đó là các chương trình bảo hiểm y tế, chương trình bảo vệ sức khỏe, các loại dịch vụ, các chương trình trả tiền trợ cấp độc hại và trợ cấp nguy hiểm, và các trợ cấp khác.
a- Bảo hiểm y tế
Ngoài các trợ cấp ốm đau và tai nạn theo luật lao động quy định, các công ty còn áp dụng các kế hoạch bảo hiểm tự nguyện như bảo hiểm khi giải phẫu...
b- Chương trình bảo vệ sức khỏe
Một số công ty áp dụng chương trình bảo vệ sức khỏe nhằm ngăn chặn bệnh tật như các chương trình cho người nghiện hút thuốc, chương trình thể dục thể thao để tránh căng thẳng. Nhờ các chương trình này công ty đã tiết kiệm được nhiều chi phí. Chẳng hạn như công ty điện thoại New York của Mỹ đã tiết kiệm được trên 2 triệu đôla hàng năm vì giảm bớt được tỷ lệ số người vắng mặt và giảm bớt chi phí về thuốc men nhờ chương trình cai thuốc lá.
c- Bảo hiểm nhân thọ theo nhóm
Bảo hiểm nhân thọ theo nhóm là một loại phúc lợi nhằm bảo vệ gia đình của nhân viên trong trường hợp nhân viên đó qua đời. Chi phí đóng bảo hiểm loại này rất thấp. Nhân viên chi phải đóng bảo hiểm theo mức lương của mình. Tuy nhiên, có công ty yêu cầu nhân viên đóng một phần, công ty đóng một phần. Khi nhân viên chết đi, gia đình họ được lãnh một số tiền cố định hoặc dựa trên mức thu nhập hàng năm của nhân viên đó.
d- Các loại dịch vụ: Có rất nhiều loại dịch vụ mà các công ty thường áp dụng nhằm tạo cho cuộc sống của nhân viên khả quan hơn như các chương trình thể dục thể thao, bán khấu trừ các sản phẩm của công ty, các câu lạc bộ, chi phí di chuyển hoặc xe đưa rước công nhân, trợ cấp giáo dục, đậu xe...
e- Tiền bồi dưỡng độc hại, nguy hiểm
Ngoài các khoản theo luật định, các công ty còn cấp cho công nhân tiền bồi dưỡng độc hại, làm những việc nguy hiểm, hoặc làm việc ca hai ca ba hơn mức Nhà nước quy định.
f- Các loại trợ cấp khác
Một số công ty lớn còn áp dụng một số phúc lợi đặc biệt nhằm tạo cho công nhân viên an tâm công tác. Đó là các khoản trợ cấp thành lập trung tâm chăm sóc trẻ em lúc ba má chúng làm việc (nhà trẻ)...
---------------------------------------
Chúng tôi đã giới thiệu nội dung bài Thù lao lao động thanh toán gián tiếp về tất cả các khoản tiền này không liên quan trực tiếp đến năng suất lao động, do đó nó không được coi như phương tiện động viên nhân viên trực tiếp...
Trên đây, VnDoc đã giới thiệu tới các bạn Thù lao lao động thanh toán gián tiếp. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu Cao đẳng - Đại học cũng như Cao học khác để phục vụ quá trình nghiên cứu hiệu quả hơn.
