Thu nhập tính đóng và không tính đóng BHXH từ 2021

Thu nhập tính đóng và không tính đóng BHXH từ 2021 gồm các khoản nào? VnDoc mời các bạn cùng theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi để nắm rõ về các khoản thu nhập tính đóng và không tính đóng BHXH năm 2021.

• Đã có Thông tư mới sửa đổi về bảo hiểm xã hội bắt buộc
• Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động
• Thay đổi cách tính lương hưu của người nghỉ hưu trước tuổi

Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa được ban hành có quy định cụ thể các khoản thu nhập tính đóng và không tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Trong bài viết dưới đây VnDoc sẽ nói rõ hơn giúp các bạn nắm được: các khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc và các khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc cụ thể, theo khoản 3 Điều 30 Thông tư 06/2021, từ 01/01/2021 trở đi.

Các khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như:

- Thưởng (tiền, tài sản hoặc hình thức khác) căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Tiền thưởng sáng kiến.

- Tiền ăn giữa ca.

- Tiền hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại.

- Tiền nhà ở.

- Tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.

- Tiền hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động.

- Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Các khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoá.

- Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

- Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Thông tư này có hiệu lực từ ngày 01/9/2021.