Tác phong, lề lối làm việc của Đảng viên
Tiêu chí đánh giá tác phong, lề lối làm việc với cán bộ công chức, viên chức
- 1. Tiêu chí chung đối với cán bộ, công chức, viên chức:
- 2. Tác phong lề lối làm việc với Đảng viên:
- 3. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý
- 4. Đối với Ban chấp hành trung ương, Ban Bí thư quản lý, Bộ Chính trị:
- 5. Tác phong lề lối làm việc của Đảng viên là cán bộ lãnh đạo, quản lý được định hướng theo tiêu chí nào?
- 6. Tác phong lề lối làm việc của Đảng viên là một trong những tiêu chí xếp loại cán bộ quản lý?
- 7. Tác phong lề lối làm việc là một trong những tiêu chí kiểm điểm Đảng viên và cán bộ lãnh đạo, quản lý?
Tác phong, lề lối làm việc với cán bộ công chức, viên chức được quy định như thế nào? Để giúp bạn đọc có thể giải đáp được những thắc mắc này, VnDoc.com mời bạn đọc cùng theo dõi bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn nhé.
1. Tiêu chí chung đối với cán bộ, công chức, viên chức:
Các tiêu chí chung mang đến yêu cầu đảm bảo với tất cả các đối tượng. Áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các đơn vị, cơ quan nhà nước. Tác phong, lề lối làm việc là một tiêu chí để đánh giá, xếp loại chất lượng. Mang đến thang điểm cũng như tính chất so sánh cụ thể, hiệu quả. Phản ánh chân thực, khách quan chất lượng nguồn nhân thực quản lý nhà nước. Với các tiêu chí cụ thể, rõ ràng.
Thể hiện với nội dung xác định trong Nghị định 90/2020/NĐ-CP của Chính phủ. Quy định tại khoản 3 Điều 3 như sau:
“Điều 3. Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
3. Tác phong, lề lối làm việc
a) Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ;
b) Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc;
c) Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;
d) Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.”
Như vậy, xác định với các yêu cầu cần đảm bảo với chất lượng nguồn nhân lực như sau:
– Có trách nhiệm với công việc. Trách nhiệm được thể hiện với đảm bảo thực thi chức năng trong công việc. Gắn với chức vụ, với tính chất hoạt động đặc thù của cơ quan đó. Cũng như xác định với quy định cụ thể trong quyền hạn, nghĩa vụ của chủ thể. Đảm bảo hiệu quả của sự phối hợp, phân công thực hiện công việc chung. Cũng như ý nghĩa mà chủ thể đó góp vào hiệu quả hoạt động chung của đơn vị làm việc.
– Năng động, sáng tạo, thực hiện với nền tảng quy định pháp luật. Triển khai với cách thức hiệu quả nhất. Cũng như điều chỉnh phù hợp để tìm kiếm tối đa, nhanh chóng các lợi ích. Hướng đến các lợi ích công được đảm bảo. Dám nghĩ, dám làm. Trên ý tưởng phù hợp, với tiềm năng và lợi thế. Cũng như tính khả thi trong thực hiện. Linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ. Phù hợp với hoàn cảnh, với đạo đức. Trong nhiều trường hợp, việc dập khuôn không mang đến tính tuyên truyền hay giáo dục hiệu quả. Cần phối hợp linh hoạt lựa chọn cách thức thực thi pháp luật hiệu quả nhất.
– Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ. Với các hiệu quả thực hiện. Cũng như ý nghĩa triển khai và thực hiện lộ trình công việc. Đảm bảo đúng nguyên tắc. Mang đến thống nhất trong triển khai công việc có tính tập thể. Cũng như xác định cho tìm kiếm lợi ích quốc gia, dân tộc.
– Có tinh thần trách nhiệm. Làm việc trên quyền hạn và nghĩa vụ. Chỉ thực thi và thực hiện hiệu quả các công việc trong thẩm quyền. Chịu trách nhiệm trước các công việc trong trách nhiệm thực hiện. Bao gồm trách nhiệm với đơn vị nơi làm việc. Và chịu trách nhiệm trước pháp luật với tuân thủ quy định. Và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ. Cần thiết trong công tác quản lý và điều hành các hoạt động khác nhau trong nhà nước. Với triển khai trên các phương diện, lĩnh vực khác nhau. Cần thiết với các phối hợp. Với ý nghĩa mang đến thuận lợi, tiềm năng để thúc đẩy hiệu quả chung cho đất nước.
– Có thái độ đúng mực của người thuộc biên chế nhà nước khi làm nhiệm vụ. Và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực. Đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ. Bởi các công việc thực hiện trong tính chất công của quyền lực nhà nước. Các chủ thể đang đại diện cũng như thay mặt quản lý ở khía cạnh cụ thể.
Các nhóm đối tượng thực hiện công việc cụ thể:
Trong quy định cụ thể đối với các chức danh lại được thể hiện với tác phong, lề lối làm việc. Mang đến các yêu cầu nhấn mạnh cho các chủ thể trong từng công tác đảm nhận. Dưới đây là các tác phong, nề nếp cụ thể xác định với:
– Đảng viên.
– Cán bộ lãnh đạo, quản lý.
– Ban chấp hành trung ương, Ban Bí thư quản lý, Bộ Chính trị.
2. Tác phong lề lối làm việc với Đảng viên:
Hướng dẫn 21-HD/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương. Với các quy định triển khai nhiều tiêu chí khác nhau. Qua đó đáng giá được chất lượng của Đảng viên. Đây là các đối tượng đi đầu trong lãnh đạo đất nước. Và cần được đánh giá, từ đó điều chỉnh nâng cao chất lượng, đồng đều hơn.
Tác phong lề lối làm việc của Đảng viên gồm những tiêu chí:
– Phương pháp làm việc. Trong tiến hành công việc khi có nhiệm vụ riêng, nhiệm vụ phối hợp với đồng đội. Phải đảm bảo trong nền tảng là lực lượng thực thi công vụ. Mang đến dân chủ, khoa học, đúng nguyên tắc. Từ đó thể hiện chất lượng của lực lượng lãnh đạo. Cũng như để nhân dân thấy được các giá trị khi có đảng lãnh đạo. Và triển khai tốt công việc trong ý nghĩa đóng góp chung vào nhiệm vụ của lực lượng.
– Trong thực hiện công việc tại đơn vi, cơ quan. Phải nâng cao tinh thần hợp tác, giúp đỡ đồng nghiệp, đồng chí. Các công việc thực hiện trong nhu cầu, định hướng chung của lý tưởng. Do đó, mỗi đảng viên phải là một cánh tay nối dài. Mang đến sự hợp tác, đồng lòng. Từ đó tạo nên sức mạnh tập thể cũng như các giá trị đóng góp vào trong tập thể.
– Năng động, quyết liệt trong tiến hành công việc được phân công. Tinh thần của người định hướng, dẫn dắt phải tốt. Thể hiện trong ý chí, trong giá trị về vai trò, chức năng có thể đóng góp cho đất nước. Sáng tạo trong việc thực hiện nhiệm vụ. Thể hiện với các tuân thủ trong trách nhiệm của Đảng viên. Cũng như mang đến ý nghĩa tốt nhất trong cách thức lựa chọn và triển khai nhiệm vụ. Gắn với hiệu quả triển khai pháp luật liên quan. Trên tinh thần nhận thức cho nhân dân, quyền lợi xứng đáng cho nhân dân.
3. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý
Quyết định 89/QĐ-TW ngày 04/8/2017 của BCH Trung ương Đảng. Các lực lượng lãnh đạo, quản lý có vai trò to lớn. Như trong định hướng, điều hành, kiểm soát lực lượng dưới quyền. Cũng như thống nhất, phối hợp với các đơn vị, tổ chức khác trong thống nhất thực hiện lý tưởng, mục tiêu trong quản lý đất nước. Cho nên trong hoạt động thực hiện nghề nghiệp, phải đảm bảo về tác phong và lề lối.
Theo Theo Khoản 1.3 Mục II Quyết định 89/QĐ-TW. Quy định về những tiêu chí đánh giá tác phong lề lối làm việc của cấp quản lý, cán bộ lãnh đạo gồm có:
– Có trách nhiệm với công việc. Thể hiện với hiệu quả trong dẫn dắt, điều hành, quản lý. Phía dưới họ là rất nhiều các chủ thể trực tiếp tiến hành từng phần của nhiệm vụ. Cho nên phải đảm vai trò của cấp lãnh đạo, quản lý đơn vị.
– Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng nghiệp, đồng chí. Các phối hợp, bàn luận với các chủ thể thực hiện quản lý khác. Cũng như mang đến tinh thần cho các lực lượng phía dưới. Đảm bảo hiệu quả trong phân chia công việc, nhiệm vụ. Cũng như phản ánh năng lực quản lý, lãnh đạo trong một tổ chức. Chất lượng làm việc của tổ chức được phản ánh một phần thông qua chất lượng của đội ngũ này.
– Sáng tạo, năng động, là cần thiết khi đi đầu trong triển khai thực hiện chiến lược. Dám nghĩ, dám làm, khi thực hiện các phân công. Dựa trên năng lực phù hợp trong phân chia công việc cụ thể. Linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ. Cũng như luôn theo dõi, điều chỉnh kịp thời để đảm bảo ý nghĩa hoạt động của đơn vị.
– Phương pháp làm việc dân chủ, khoa học, đúng nguyên tắc. Mang đến năng lực, tố chất và tư duy của người lãnh đạo. Thúc đẩy hiệu quả của hoạt động trong tổ chức.
4. Đối với Ban chấp hành trung ương, Ban Bí thư quản lý, Bộ Chính trị:
Là các chủ thể với thẩm quyền cao nhất trong thực thi quyền lực nhà nước. Khi xây dựng các lộ trình, kế hoạch và chiến lược chung. Từ đó có cơ sở xác định cho hướng đi, hướng phát triển mà quốc gia lựa chọn. Do đó, tiêu chí xác định yêu cầu của lực lượng này trong thực hiện công việc cũng rất quan trọng.
Theo Khoản 1.3 Mục II Quy định 214-QĐ/TW năm 2020 quy định tiêu chí tác phong, lề lối làm việc
“1.3. Tác phong, lề lối làm việc
– Nhiệt tình, tâm huyết, có trách nhiệm. Với các đảm bảo trong lý tưởng thực hiện. Năng động, sáng tạo, mang đến cách thức cũng như hướng tiếp cận hiệu quả trong các lĩnh vực khác nhau. Hướng đến chất lượng của người dân được cải thiện. Cũng như tăng trưởng, phát triển với tiềm lực đất nước. Quyết liệt, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
– Có phương pháp làm việc khoa học, dân chủ. Thực hiện đúng thẩm quyền, mang đến đảm bảo trong trách nhiệm và nghĩa vụ. Quyết đoán, đúng nguyên tắc. Hướng đến chính kiến được đảm bảo xuyên suốt. Tìm kiếm lợi ích chung cho quốc gia, dân tộc. Luôn đặt các giá trị tìm kiếm lợi ích đó lên hàng đầu.
– Có tinh thần hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
Căn cứ pháp lý:
– Nghị định 90/2020/NĐ – CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức;
– Hướng dẫn 21-HD/BTCTW năm 2019 về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tổ chức đảng, đảng viên và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp;
– Quy định số 89 – QĐ/TW ngày 04/08/2017 của Ban Chấp hành Trung ương về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp;
– Quy định 214 – QĐ/TW năm 2020 về khung tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý.
5. Tác phong lề lối làm việc của Đảng viên là cán bộ lãnh đạo, quản lý được định hướng theo tiêu chí nào?
Căn cứ vào tiểu mục 1 Mục II Quy định 89-QĐ/TW năm 2017 đã có định hướng về nhóm tiêu chí về chính trị tư tưởng; đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong lề lối làm việc của Đảng viên là cán bộ lãnh đạo, quản lý như sau:
“II- ĐỊNH HƯỚNG KHUNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
1- Nhóm tiêu chí về chính trị tư tưởng; đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc
1.1- Chính trị tư tưởng
- Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình.
- Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức.
- Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân.
- Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, các đợt sinh hoạt chính trị và cập nhật kiến thức mới.
1.2- Đạo đức, lối sống
- Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị.
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp.
- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.
1.3- Tác phong, lề lối làm việc
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.
- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
1.4- Ý thức tổ chức kỷ luật
- Chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác.
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương, cơ quan, đơn vị nơi công tác.
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định.
- Báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin chính xác, khách quan.”
Như vậy, việc định hướng về nhóm tiêu chí về chính trị tư tưởng; đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong lề lối làm việc của Đảng viên là cán bộ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định trên.
Theo đó, tác phong lề lối làm việc của Đảng viên là cán bộ lãnh đạo, quản lý là phải có trách nhiệm với công việc năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ, làm việc khoa học, dân chủ, hợp tác và giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
6. Tác phong lề lối làm việc của Đảng viên là một trong những tiêu chí xếp loại cán bộ quản lý?
Căn cứ vào tiểu mục 1 Mục III Quy định 89-QĐ/TW năm 2017 đã quy đinh về khung tiêu chí xếp loại Đảng viên là cản bộ quản lý, lãnh đạo như sau:
“III- TIÊU CHÍ XẾP LOẠI, THẨM QUYỀN, PHƯƠNG PHÁP, QUY TRÌNH VÀ THỜI HẠN ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ
1- Khung tiêu chí xếp loại
Hằng năm, xếp loại cán bộ theo mức và khung tiêu chí như sau:
1.1- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
- Thực sự gương mẫu về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật.
- Các tiêu chí về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ đều hoàn thành với chất lượng, hiệu quả cao, đúng tiến độ; có sáng kiến, giải pháp được áp dụng trong thực tế đạt hiệu quả.
- Địa phương, cơ quan, đơn vị phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó có ít nhất 50% chỉ tiêu (nhiệm vụ) cơ bản hoàn thành vượt mức. 100% các cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền lãnh đạo, quản lý trực tiếp được xếp loại từ hoàn thành nhiệm vụ, trong đó ít nhất 70% đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
1.2- Hoàn thành tốt nhiệm vụ
- Gương mẫu về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật.
- Các tiêu chí về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ đều hoàn thành bảo đảm chất lượng, hiệu quả, đúng tiến độ.
- Địa phương, cơ quan, đơn vị phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, 100% các cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền lãnh đạo, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
1.3- Hoàn thành nhiệm vụ
- Gương mẫu về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật.
- Các tiêu chí về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ đều hoàn thành nhưng có tối đa 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp.
- Địa phương, cơ quan, đơn vị phụ trách hoàn thành trên 70% các chỉ tiêu, nhiệm vụ. Có ít nhất 70% số cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền lãnh đạo, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ.
1.4- Không hoàn thành nhiệm vụ
Thực hiện xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ nếu thuộc 1 trong 5 trường hợp sau:
- Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ (theo quy định hiện hành của Đảng) đánh giá là có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa.
- Có trên 50% các tiêu chí về chức trách, nhiệm vụ được đánh giá không hoàn thành.
- Địa phương, cơ quan, đơn vị phụ trách hoàn thành dưới 50% các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao hoặc đề ra.
- Cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền lãnh đạo, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng và bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.
- Cá nhân bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.”
Theo đó, tác phong lề lối làm việc của Đảng viên là cán bộ quản lý, lãnh đạo thì sẽ được căn cứ để đánh giá xếp loại về hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ theo quy định trên.
7. Tác phong lề lối làm việc là một trong những tiêu chí kiểm điểm Đảng viên và cán bộ lãnh đạo, quản lý?
Căn cứ vào tiểu mục 1 Mục I Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2023 đã có nội dung hướng dẫn như sau:
I. Ưu điểm, kết quả đạt được
1. Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".
Theo đó thì tác phong lề lối làm việc là một trong những nội dung kiểm điểm đối với Đảng viên và cán bộ lãnh đạo, quản lý.
