Tăng tuổi nghỉ hưu đối với người lao động từ năm 2021

Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu từ năm 2021

Tăng tuổi nghỉ hưu đối với người lao động từ năm 2021 theo luật Lao động năm 2019 như thế nào? VnDoc mời các bạn cùng theo dõi bài viết dưới đây để nắm được lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu từ năm 2021.

• Bảng tra cứu tuổi nghỉ hưu từ 2021 dành cho mọi người lao động
• Quy định về việc làm giám định sức khoẻ để nghỉ hưu trước tuổi
• 50 tuổi có đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi không

Căn cứ theo Điều 169, Bộ Luật Lao động năm 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động được điều chỉnh từ năm 2021 như sau:

Trong điều kiện bình thường, tuổi nghỉ hưu của người lao động là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ.

Sau đó, cứ mỗi năm độ tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam, 04 tháng đối với lao động nữ đến khi nào đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Như vậy, từ năm 2021, mỗi năm tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường sẽ tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ. Cụ thể, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tăng theo lộ trình như sau:

Đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định trên tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường họp pháp luật có quy định khác.

Đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định trên tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Việc điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu trong Bộ luật Lao động năm 2019 được đánh giá là có tầm nhìn dài hạn và có lộ trình phù hợp với tăng trưởng kinh tế, giải quyết việc làm, thất nghiệp; không gây tác động tiêu cực đến thị trường lao động; bảo đảm số lượng, chât lượng và cơ câu dân số; bảo đảm bình đẳng giới; bảo đảm cân đối quỹ bảo hiểm xã hội trong dài hạn; phù hợp với xu hướng già hoá dân số; tính chất, loại hình lao động và giữa các ngành nghề, lĩnh vực. Đồng thời quy định mới này cũng đã quán triệt được tinh thần Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 23/5/2018 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội.