Thay đổi tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên của cán bộ, công chức

Tiêu chuẩn nâng bậc lương của cán bộ, CCVC

Thay đổi tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên của cán bộ, công chức theo Thông tư 03/2021 sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung với cán bộ, CCVC và người lao động.

• Thời gian không tính xét nâng bậc lương thường xuyên với CB, CCVC, NLĐ
• 3 điểm mới về phụ cấp thâm niên vượt khung từ ngày 15/8/2021
• Đã có Thông tư sửa đổi chế độ nâng bậc lương của công chức
• Thêm 1 văn bản mới về cải cách chính sách tiền lương, BHXH

Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư 03/2021 sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Thông tư này sửa đổi tiêu chuẩn 01 trong số 02 tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức như sau: Cán bộ, công chức phải được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Trước đây, tại Thông tư 08/2013/TT-BNV: Cán bộ, công chức được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên.

Như vậy, Thông tư 03 đã bãi bỏ tiêu chuẩn “hạn chế về năng lực trở lên” khi nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức.

Cũng theo Thông tư 03, không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (Trước đây quy định không nâng bậc lương trước thời hạn hai lần liên tiếp do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh).

Thông tư 03 có hiệu lực từ ngày 15/8/2021.