Trường hợp nào có thể lựa chọn nghỉ hưu sớm?

Có quy định bắt buộc người lao động nghỉ hưu sớm trước 5 năm không

Trường hợp nào có thể lựa chọn nghỉ hưu sớm? Có quy định bắt buộc người lao động nghỉ hưu sớm trước 5 năm không? Nhiều người lao động rất quan tâm vấn đề này khi quyết định nghỉ hưu vào năm tới. Mời các bạn tham khảo bài viết dưới đây để nắm rõ chế độ nghỉ hưu trước tuổi.

• Cách tra cứu năm nghỉ hưu của NLĐ dựa vào năm sinh từ 2021
• Đối tượng nào nghỉ hưu năm 2022 được hưởng lương hưu tối đa?

Người lao động đủ 20 năm đóng BHXH và đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có thể lựa chọn nghỉ hưu trước tuổi nhưng không được quá 5 tuổi theo quy định của pháp luật.

Câu hỏi:

Ông Nguyễn Trung hỏi, người lao động đã có đủ 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có bắt buộc phải nghỉ hưu trước 5 năm so với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường hay không?

Trả lời:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 18, Khoản 1 Điều 54 Luật BHXH năm 2014 thì quyền của người lao động được tham gia và hưởng các chế độ BHXH theo quy định; điều kiện hưởng chế độ hưu trí đối với người lao động là có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và đủ 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ. Đối với người lao động đã có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì được giảm tối đa 5 tuổi so với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường.

Như vậy, người lao động khi có đủ 20 năm đóng BHXH và đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có thể lựa chọn nghỉ hưu trước tuổi nhưng không được quá 5 tuổi theo quy định của pháp luật.

Pháp luật về BHXH hiện hành không có quy định người lao động có đủ 15 năm làm việc trong điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm bắt buộc phải nghỉ hưu trước 5 năm.

Trên đây là nội dung chi tiết của bài viết Trường hợp nào có thể lựa chọn nghỉ hưu sớm? Đặc biệt, từ 2021, làm việc ở 23 địa phương này được nghỉ hưu sớm. Danh mục các xã, huyện thuộc 23 tỉnh đang được lấy ý kiến nhằm cụ thể hoá quy định về các trường hợp nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn theo Điều 169 của Luật Lao động và NĐ 135/2020/NĐ-CP, tính từ năm 2021. Mời các bạn tham khảo.