Công chức nhận thêm khoản tiền nếu nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng (đề xuất)

1. Thêm trường hợp công chức được hưởng chế độ thôi việc

Tại Điều 3 Nghị định 46/2010/NĐ-CP, Chính phủ đã quy định hai trường hợp công chức được hưởng chế độ thôi việc gồm:

- Theo nguyện vọng và được cơ quan, đơn vị, tổ chức có thẩm quyền đồng ý cho nghỉ hưu theo nguyện vọng.

- Hai năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ bởi theo quy định tại khoản 3 Điều 58 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 12 Điều 1 Luật sửa đổi năm 2019, nếu trong hai năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì công chức sẽ bị cho thôi việc.

Tuy nhiên, tại dự thảo này, Bộ Nội vụ đã đề xuất thêm 01 trường hợp được hưởng chế độ thôi việc là:

Công chức có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng

Theo quy định này, nếu công chức có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi và đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên thì sẽ được cho thôi việc và được hưởng chế độ thôi việc theo quy định của Nghị định này.

Như vậy, căn cứ khoản 1 Điều 59 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Nghị định này, công chức sẽ được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp:

- Do sắp xếp tổ chức.

- Theo nguyện vọng của bản thân và được cấp có thẩm quyền đồng ý.

- Có 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ.

- Có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi và đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội trở lên

2. Công chức sẽ được thêm 1 khoản tiền khi nghỉ hưu trước tuổi?

Theo dự thảo này, công chức sẽ được hưởng chế độ thôi việc trong ba trường hợp (bổ sung thêm một trường hợp so với quy định hiện hành). Do đó, Điều 5 về trợ cấp thôi việc tại Nghị định 46/2010 cũng được Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi như sau:

Theo bảng này, có thể thấy, do bổ sung thêm một trường hợp được hưởng chế độ thôi việc nên công chức được nghỉ hưu trước tuổi, được nâng bậc lương, nâng ngạch trước hạn, chế độ hưu trí và trợ cấp 03 tháng tiền lương trước khi nghỉ hưu.

3. Sửa cách xác định thời điểm nghỉ hưu của công chức

Khoản 1 Điều 9 Nghị định 46 được sửa đổi như sau:

• Thời điểm nghỉ hưu là ngày 01 của tháng liền kề sau tháng công chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
• Trường hợp hồ sơ của công chức không xác định được ngày, tháng sinh mà chỉ có năm sinh thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh để làm căn cứ xác định thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí

Trong khi đó, quy định cũ đang nêu:

• Thời điểm nghỉ hưu là ngày 01 của tháng liền kề sau tháng công chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
• Trường hợp trong hồ sơ của công chức không ghi rõ ngày, tháng sinh trong năm thì thời điểm nghỉ hưu là ngày 01 tháng 01 của năm liền kề sau năm công chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Như vậy, các xác định thời điểm nghỉ hưu được quy định cụ thể hơn là ngày 01/01 của năm sinh (hiện nay đang là năm liền kề sau năm công chức đủ tuổi nghỉ hưu) nếu không ghi rõ ngày tháng sinh mà chỉ có năm sinh (hiện nay là không ghi rõ ngày, tháng sinh trong năm).

Nội dung này được sửa đổi bảo đảm phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động 2019.

>>> Xem thêm: Bảng tra cứu tuổi nghỉ hưu từ 2021 dành cho mọi người lao động

Nội dung này được Bộ Nội vụ đề xuất tại dự thảo Nghị định sửa đổi bổ sung một số quy định của Chính phủ về cán bộ, công chức, viên chức.

........................

Trên đây là nội dung chi tiết của bài viết Công chức nhận thêm khoản tiền nếu nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng (đề xuất). Tất cả các tài liệu về Văn bản Giáo dục đào tạo được VnDoc cập nhật và đăng tải thường xuyên. Chi tiết nội dung của các Văn bản, Thông tư mời các bạn cùng theo dõi và tải về sử dụng.

Xem thêm các tài liệu Dành cho Giáo viên chi tiết:

• 04 khoản tiền người lao động được nhận dịp Tết 2022
• Về hưu trước tuổi do tinh giản biên chế được nhận khoản tiền nào?
• 08 khoản tiền nhà trường tuyệt đối không được thu của học sinh
• 03 khoản tiền người lao động bắt buộc phải đóng khi nhận lương hàng tháng