Trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2022

Bộ luật Lao động quy định, năm 2022 người lao động sẽ tăng độ tuổi nghỉ hưu. Tuy nhiên, với những trường hợp dưới đây vẫn được nghỉ hưu trước tuổi dù trong điều kiện lao động bình thường. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2022 để biết ai sẽ được nghỉ hưu trước tuổi năm 2022 này nhé.

• Lộ trình tăng lương hưu từ đầu năm 2022
• Tăng tuổi nghỉ hưu trong năm 2022

Khi nào nghỉ hưu trước tuổi được tính là nghỉ hưu?

Theo quy định của pháp luật, thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Nếu người lao động tiếp tục làm việc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì thời điểm nghỉ hưu là thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo đó, bắt đầu ngày đầu tiên của tháng liền kề sau thời điểm nghỉ hưu người lao động sẽ được hưởng chế độ hưu trí.

Nếu hồ sơ của người lao động không xác định được ngày, tháng sinh mà chỉ có năm sinh thì lấy ngày 1 tháng 1 của năm sinh để làm căn cứ xác định thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí.

Ai được nghỉ hưu trước tuổi năm 2022?

Bộ luật Lao động quy định, người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.

Theo đó, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Tuy nhiên, tại Khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động quy định về trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi như sau:

"Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác".

Nghỉ hưu trước tuổi trong điều kiện lao động bình thường của người lao động theo khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động được hướng dẫn cụ thể tại Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

Theo đó, người lao động thuộc các trường hợp sau sẽ được nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2022.

Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021.

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc quy định tại điểm a và thời gian làm việc ở vùng quy định tại điểm b khoản này từ đủ 15 năm trở lên.

Lưu ý, người lao động thuộc các trường hợp trên có thể nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2022 nhưng không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Tuổi nghỉ hưu thấp nhất của người lao động quy được thực hiện theo bảng dưới đây: