Các trường hợp không phải đóng BHXH bắt buộc từ 2021

Các trường hợp không phải đóng BHXH bắt buộc từ 2021 gồm những đối tượng nào? Trong bài viết này VnDoc xin được nói rõ cho các bạn cùng biết về sự thay đổi nào trong việc NLĐ không phải đóng BHXH bắt buộc từ 2021 khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực.

• Điều chỉnh chính sách tiền lương, BHXH do Covid-19
• Đóng bảo hiểm xã hội hơn 35 năm đủ điều kiện nghỉ hưu không?
• Đóng bảo hiểm xã hội hơn 40 năm hưởng lương hưu hàng tháng ra sao?
• Đóng bảo hiểm xã hội 10 - 15 năm vẫn được nhận lương hưu

NLĐ thuộc đối tượng không phải tham gia BHXH bắt buộc

Từ 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực sẽ không còn HĐLĐ theo mùa vụ. Đồng thời, chỉ còn 02 loại hợp đồng là hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, từ 2021,chỉ có các đối tượng sau:

NLĐ là công dân Việt Nam không thuộc một trong các đối tượng sau đây thì không phải đóng BHXH bắt buộc:

+ Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn.

+ HĐLĐ được ký kết giữa NSDLĐ với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.

- Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

- Cán bộ, công chức, viên chức.

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn…

- Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

- Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

NLĐ là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

NLĐ đang trong thời gian thử việc

Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về đối tượng bắt buộc tham gia BHXH và Điều 24 BLLĐ 2019 về nội dung HĐLĐ thử việc thì không đề cập đến việc NLĐ đang trong thời gian thử việc phải bắt buộc tham gia BHXH.

Người hưởng chế độ hưu trí, người hưởng trợ cấp mất sức lao động

Căn cứ khoản 4 Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH và khoản 2 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019, những đối tượng sau không phải đóng BHXH bắt buộc:

- Người đang hưởng lương hưu hàng tháng không phải đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, nếu người này tham gia làm việc theo HĐLĐ mới sẽ được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác.

- Cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng trợ cấp hàng tháng.

- Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.

- Quân nhân, Công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu đang hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng.

NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng

Tại Khoản 4, 5 và 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:

- NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì NLĐ và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH, BHYT; nhưng NLĐ sẽ vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

- NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì NLĐ và người sử dụng lao động:

• Không phải đóng BHXH; nhưng thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH để tính hưởng BHXH đối với NLĐ.
• Không phải đóng BHYT, mà cơ quan BHXH sẽ đóng BHYT cho NLĐ.

- NLĐ nghỉ việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì NLĐ và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH; thời gian này không được tính để hưởng BHXH đối với NLĐ.