Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu chỉ để tìm hiểu những tác động của cá nhân và nhóm lên hành vi trong tổ chức, từ đó cải thiện hiệu quả của tổ chức.
Câu hỏi trắc nghiệm môn Hành vi tổ chức (Phần 1)
Bài tập trắc nghiệm môn Hành vi tổ chức có đáp án
Câu hỏi trắc nghiệm môn Hành vi tổ chức (Phần 1) sẽ giúp sinh viên củng cố lại những kiến thức cơ bản để học và thi tốt ở bộ môn này. Mời các bạn cùng thử sức.
Bạn cần đăng ký tài khoản VnDoc Pro để làm bài trắc nghiệm này! Tìm hiểu thêm
- Câu 1:
- Câu 2:Biến phụ thuộc nào trong hành vi tổ chức phản ánh sự khác biệt giữa giá trị phần thưởng mà nhân viên nhận được với giá trị phần thưởng mà họ tin rằng mình nhận được.
- Câu 3:Có bao nhiêu biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức trên thực tế?
- Câu 4:Kiến thức của hành vi tổ chức mang lại nhiều lợi ích nhà nhà quản lý vì môn học này tập trung vào:
- Câu 5:Khả năng, tính cách, học tập là những vấn đề được nghiên cứu ở cấp độ……………. của hành vi tổ chức.
- Câu 6:Hành vi tổ chức giúp giải thích những vấn đề sau ngoại trừ:
- Câu 7:Những yếu tố chính yếu mà chúng ta muốn giải thích hay dự báo trong mô hình hành vi tổ chức thì được gọi là các biến độc lập.
- Câu 8:Phong cách lãnh đạo, quyền lực và xung đột là biến thuộc ..………………
- Câu 9:Nhân tố ảnh hưởng đến tính cách gồm:
- Câu 10:Những khả năng nào sau đây không thuộc về khả năng tư duy?
- Câu 11:Định nghĩa đúng về học tập bao gồm những điều sau ngoại trừ:
- Câu 12:Tuổi của nhân viên dường như có mối liên hệ trực tiếp đến:
- Câu 13:Những bài kiểm tra liên quan đến trí óc sẽ giúp cho nhà quản lý dự đoán được:
- Câu 14:Nếu sếp của bạn không giữ lời hứa trả tiền ngoài giờ cho bạn. Vậy khi được yêu cầu làm ngoài giờ, bạn sẽ từ chối. Đó là ví dụ về:
- Câu 15:Nhà quản lý có thể áp dụng lý thuyết học tập vào trường hợp nào?
