Quá trình nhận thức diễn ra theo mấy bước?
Câu hỏi trắc nghiệm môn Hành vi tổ chức (Phần 2)
Bài tập trắc nghiệm môn Hành vi tổ chức có đáp án
Câu hỏi trắc nghiệm môn Hành vi tổ chức (Phần 2) sẽ giúp sinh viên củng cố lại những kiến thức cơ bản để học và thi tốt ở bộ môn này. Mời các bạn cùng thử sức.
Bạn đã dùng hết 2 lần làm bài Trắc nghiệm miễn phí. Mời bạn mua tài khoản VnDoc PRO để tiếp tục! Tìm hiểu thêm
Bạn cần đăng nhập tài khoản Thành viên VnDoc để:
- Xem đáp án
- Nhận 5 lần làm bài trắc nghiệm miễn phí!
Đăng nhập
- Câu 1:
- Câu 2:Để xác định hành vi cá nhân xuất phát từ ý muốn chủ quan hay yếu tố khách quan thì chúng ta phải dựa trên các yếu tố ngoại trừ:
- Câu 3:Bạn đi làm trễ vào buổi sáng, sếp bạn cho rằng do bạn ngủ dậy trễ mà không hề nghĩ rằng do kẹt xe. Vậy sếp bạn có thể rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét người khác?
- Câu 4:Rokeach cho rằng giá trị phương tiện để đảm bảo an toàn cho gia đình là:
- Câu 5:Một trong bốn gợi ý sau đây không phải là thái độ:
- Câu 6:Tất cả những yếu tố sau đều góp phần làm tăng sự hài lòng trong công việc ngoại trừ:
- Câu 7:Hài lòng trong công việc giữ vai trò nào trong mô hình hành vi tổ chức?
- Câu 8:Học thuyết nào được đưa ra để khắc phục những nhược điểm của học thuyết Maslow?
- Câu 9:Trong học thuyết công bằng, cá nhân được đánh giá dựa trên:
- Câu 10:Khi nhân viên cảm thấy không công bằng, họ có thể phản ứng theo mấy cách?
- Câu 11:Trong học thuyết mong đợi, niềm tin nhận được phần thưởng có giá trị nếu thực hiện công việc tốt cho ta thấy:
- Câu 12:Theo lý thuyết thiết lập mục tiêu thì khi đưa ra mục tiêu không xét đến yếu tố nào?
- Câu 13:Yếu tố nào sau đây là yếu tố động viên trong học thuyết hai nhân tố?
- Câu 14:Một người có nhu cầu thành tích cao thường thích môi trường làm việc:
- Câu 15:Theo Herzberg, khi nhà quản lý loại bỏ những yếu tố gây bất mãn trong nhân viên thì họ sẽ hài lòng với công việc:
