Người dưới quyền được tham gia đánh giá kết quả công việc nhưng quá trình của phong cách này tốn kém nhiều thời gian. Đó là phong cách
Câu hỏi trắc nghiệm Nghệ thuật lãnh đạo - Phần 36
Câu hỏi ôn tập Nghệ thuật lãnh đạo có đáp án
Trắc nghiệm Nghệ thuật lãnh đạo
VnDoc xin giới thiệu tới các bạn đề Câu hỏi trắc nghiệm Nghệ thuật lãnh đạo - Phần 36 để làm tài liệu tham khảo được chúng tôi biên soạn và tổng hợp lại một cách hợp lý nhất giúp các bạn tham khảo chuẩn bị tốt cho kì thi hết môn sắp tới đây của mình.
Câu hỏi trắc nghiệm Nghệ thuật lãnh đạo - Phần 34
Bạn đã dùng hết 2 lần làm bài Trắc nghiệm miễn phí. Mời bạn mua tài khoản VnDoc PRO để tiếp tục! Tìm hiểu thêm
Bạn cần đăng nhập tài khoản Thành viên VnDoc để:
- Xem đáp án
- Nhận 5 lần làm bài trắc nghiệm miễn phí!
Đăng nhập
- Câu 1:
- Câu 2:Phong cách tự do theo Kurt Kewin có đặc điểm
- Câu 3:Nhân viên được xem như công cụ để đạt tới những mục tiêu chung của tổ chức, đây là một trong những quan niệm phong cách lãnh đạo của
- Câu 4:Các nào sau đây không dùng để nâng cao động cơ của người dưới quyền?
- Câu 5:Ảnh hưởng từ hành vi của người lãnh đạo lên sự thoả mãn và những nổ lực của người dưới quyền phụ thuộc vào tình huống, đó là theo quan điểm của thuyết
- Câu 6:Những áp lực từ tình huống bao gồm những yếu tố nào?
- Câu 7:Nó cho phép khai thác những sáng kiến, của những người dưới quyền của tập thể là ưu điểm của phong cách nào theo nghiên cứu của Kurt Levin?
- Câu 8:Bản chất công việc của người lãnh đạo
- Câu 9:Quá trình thực hiện kỹ năng nhân sự
- Câu 10:Theo Mc. Clelland cùng các cộng sự thì con người có những nhu cầu cơ bản nào?
