Lịch nghỉ lễ Quốc khánh mùng 2/9/2021

Lịch nghỉ lễ 2/9 hay Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 năm 2021 vừa được Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội ngày 10/12/2020 đã ban hành Thông báo 4875/TB-LĐTBXH. Cùng tham khảo bài viết để biết 2/9 được ghỉ mấy ngày, Quốc Khánh năm nay vào thứ mấy hay cách tính lương ngày 2/9.

1. Nghỉ lễ Quốc khánh mùng 2 tháng 9 năm 2021 vào thứ mấy?

Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội ngày 10-12 đã ban hành Thông báo 4875/TB-LĐTBXH về việc nghỉ lễ Quốc khánh năm 2021 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Ngày Quốc khánh 2021 (2/9/2021) rơi vào thứ Năm chính vì vậy người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày từ thứ năm đến hết ngày chủ nhật.

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức: Nghỉ 4 ngày từ 2-9-2021 đến hết 5-9-2021.

- Đối với người lao động làm việc theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định định thì người sử dụng lao động chọn một trong hai phương án nghỉ sau:

  • Nghỉ 2 ngày từ ngày 1 – 2/9-2021.
  • Nghỉ 2 ngày từ ngày 2 - 3/9-2021.

Lưu ý: Người sử dụng lao động thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

2. Cách tính lương đi làm 2-9

Quốc khánh năm nay (ngày 02/9/2021) rơi vào Thứ Năm nên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ chỉ có 01 ngày nghỉ lễ và hưởng nguyên lương theo đúng quy định trên.

Trường hợp NLĐ vẫn đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 thì được trả lương lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 BLLĐ 2012, cụ thể cách tính như sau:

(1) Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

- Trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày:

Tiền lương

x

(T1 x ít nhất 300%)

x

Số giờ làm thêm

Lưu ý: Đối với người lao động làm việc hưởng lương theo ngày (có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày) thì ngoài được trả lương làm thêm giờ them quy định trên còn được trả thêm tiền lương của ngày nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 theo quy định.

- Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm:

+ Trường hợp NLĐ có làm thêm giờ vào ban ngày:

Tiền lương

=

[T1 x ít nhất 300% + T1 x ít nhất 30% + (T1 x ít nhất 300%) x 20%]

x

Số giờ làm thêm vào ban đêm

+ Trường hợp NLĐ không làm thêm giờ vào ban ngày:

Tiền lương

=

[T1 x ít nhất 300% + T1 x ít nhất 30% + T1 x20%]

x

Số giờ làm thêm vào ban đêm

Trong đó: T1 là tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định theo quy định tại Điểm c Khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH.

(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm

- Trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày:

Tiền lương

x

(T2 x ít nhất 300%)

x

Số sản phẩm làm thêm

- Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm:

+ Trường hợp có làm thêm giờ vào ban ngày:

Tiền lương

=

[T2 x ít nhất 300% + T2 x ít nhất 30% + (T2 x ít nhất 300%) x 20%]

x

Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm

+ Trường hợp không làm thêm giờ vào ban ngày:

Tiền lương

=

[T2 x ít nhất 300% + T2 x ít nhất 30% + T2 x20%]

x

Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm

Trong đó, T2 là đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường và được xác định theo đơn giá mà đôi bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Tham khảo thêm: Đi làm ngày nghỉ lễ được tính lương thế nào?

Đánh giá bài viết
23 119.737
0 Bình luận
Sắp xếp theo
Hỏi đáp pháp luật Xem thêm